Qualifizieren und binden. Betriebliche Weiterbildung während Kurzarbeit.

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Autor/inn/en	Flore, Johanna; Schneider, Martin
Titel	Qualifizieren und binden. Betriebliche Weiterbildung während Kurzarbeit.
Quelle	In: Personal quarterly, 69 (2017) 2, S. 45-53 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	2193-0589; 2365-8622
Schlagwörter	Bindung; Kurzarbeit; Betriebliche Weiterbildung; Auswirkung; Reziprozität; Abhängig Beschäftigter; Mitarbeiter
Abstract	"Research question: How does a continuing training program during short-time work influence facets of organizational commitment among employees?; Methodology: A survey was conducted among employees of a German manufacturing firm. The data were analyzed via regression analyses.; Practical implications: In-house continuing training during short-time work may be considered as a model of internal flexicurity - it secures employment and at the same time enhances workers' skills and organizational commitment an a broad scale. The training content should benefit workers an the job and off the job." (Author's abstract, © Haufe-Lexware).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2017/3

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