The relationship between establishment training and the retention of older workers. Evidence from Germany.

Autor/inn/en	Berg, Peter; Hamman, Mary K.; Piszczek, Matthew M.; Ruhm, Christopher J.
Titel	The relationship between establishment training and the retention of older workers. Evidence from Germany. Gefälligkeitsübersetzung: Der Zusammenhang von betrieblicher Weiterbildung und Verbleib älterer Arbeitnehmer im Unternehmen. Belege aus Deutschland.
Quelle	In: International labour review, 156 (2017) 3-4, S. 495-523 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0020-7780; 1564-913X
DOI	10.1111/ilr.12031
Schlagwörter	Älterer Arbeitnehmer; Arbeitgeber; Arbeitnehmer; Betriebszugehörigkeit; Lebensarbeitszeit; Demografischer Wandel; Beschäftigungseffekt; Berufsausstieg; Beschäftigungsdauer; Lebensarbeitszeit; Qualifikationsvermittlung; Qualifizierungsmaßnahme; Betriebliche Weiterbildung; Betriebszugehörigkeit; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Arbeitgeber; Arbeitnehmer; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"In the coming years, a substantial portion of Germany's workforce will retire, making it difficult for businesses to meet human capital needs. Training older workers may be a successful strategy for managing this demographic transition. This study examines relationships between establishment training programs, wages, and retirement among older men and women. Using unique matched establishment-employee data from Germany, the authors find that when establishments offer special training programs targeted at older workers, women - and especially lower wage women - are less likely to retire. Results suggest this relationship may be due to greater wage growth. For men, findings suggest establishment offer of inclusion in standard training programs may improve retention of low wage men, but analysis of pre-existing differences in establishment retirement patterns suggests this relationship may not be causal. Our research suggests targeted training programs likely play an important role in retaining and advancing careers of low wage older women." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2017/1