University selectivity, initial job quality, and longer-run salary.

Autor/in	Weinstein, Russell
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	University selectivity, initial job quality, and longer-run salary. Gefälligkeitsübersetzung: Selektivität der Universität, Qualität des ersten Arbeitsplatzes und Einkommensentwicklung auf längere Sicht.
Quelle	Bonn (2017), 38 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 10911
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Image; Bildungsertrag; Einkommenseffekt; Personalauswahl; Personalbeschaffung; Qualifikation; Hochschulbildung; Universität; Studierfähigkeit; Qualität; Hochschulabsolvent; Arbeitgeber; Berufsanfänger; USA
Abstract	"Using Baccalaureate and Beyond data, I study whether university quality, both absolute and relative to other universities in the region, affects earnings one and ten years after graduation, controlling for the individual's SAT score. One year after graduation, high SAT score students earn 12% less if their university's regional rank is worse by 35 places, conditional on absolute university quality. This effect disappears ten years after graduation. The results suggest initial job quality does not have long-run career effects. The results also confirm the initial importance of a university's regional rank, an often overlooked dimension of university quality." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2018/1