The changing nature of jobs in Central and Eastern Europe. Restructuring and upskilling prevents job polarization but may leave countries vulnerable to routine-biased technical change.

Autor/in	Lewandowski, Piotr
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	The changing nature of jobs in Central and Eastern Europe. Restructuring and upskilling prevents job polarization but may leave countries vulnerable to routine-biased technical change. Gefälligkeitsübersetzung: Tätigkeitswandel in Mittel- und Osteuropa. Restrukturierung und Höherqualifizierung verhinderen eine Jobpolarisierung aber machen Länder anfällig gegenüber dem qualifikationsverzerrten technischen Wandel.
Quelle	Bonn (2017), 10 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA world of labor. 351
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
DOI	10.15185/izawol.351
Schlagwörter	Bildungsexpansion; Bulgarien; Estland; Geistige Arbeit; Polen; Rumänien; Slowakei; Slowenien; Strukturwandel; Lettland; Litauen; Osteuropa; Ungarn; Internationaler Vergleich; Berufsstruktur; Bildungsexpansion; Höherqualifikation; Geistige Arbeit; Automatisierung; Beschäftigungseffekt; Strukturwandel; Berufsstruktur; Berufswandel; Höherqualifikation; Tätigkeitswandel; Internationaler Vergleich; Manuelle Arbeit; Routine; Bulgarien; Estland; Lettland; Litauen; Osteuropa; Polen; Rumänien; Slowakei; Slowenien; Tschechische Republik; Ungarn
Abstract	"Job polarization can pose serious problems for emerging economies that rely on worker reallocation from low-skilled to middle-skilled jobs to converge toward advanced economies. Evidence from Central and Eastern European (CEE) countries shows that structural change and education expansion can prevent polarization, as they enable a shift from manual to cognitive work and prevent the 'hollowing out' of middle-skilled jobs. However, in CEE countries they have also led to a high routine cognitive content of jobs, which makes such jobs susceptible to automation and computerization in the future." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2017/4