Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Esdar, Wiebke; Steinke, Mika; Burian, Julia; Steinmann, Barbara; Unnold, Kristin |
|---|---|
| Titel | Psychische Belastungen und Ressourcen am Arbeitsplatz Hochschule - ein Fragebogen für alle Beschäftigten. |
| Quelle | In: Das Hochschulwesen, 64 (2016) 4, S. 110-116Infoseite zur Zeitschrift |
| Beigaben | Abbildungen 1; Tabellen 1; Literaturangaben S. 115-116 |
| Sprache | deutsch; deutsche Zusammenfassung; englische Zusammenfassung |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0018-2974 |
| Schlagwörter | Fragebogen; Arbeitsbelastung; Einstellung (Psy); Psychische Belastung; Psychische Gesundheit; Psychosoziale Situation; Gesundheitszustand; Arbeitsbedingungen; Berufssituation; Universität; Hochschulpersonal; Bielefeld; Deutschland; Nordrhein-Westfalen |
| Abstract | Das Thema psychischer Belastungen am Arbeitsplatz hat in den vergangenen 10 bis 15 Jahren sowohl in der öffentlichen Diskussion als auch in Fachkreisen massiv an Bedeutung gewonnen. Verantwortlich dafür ist unter anderem die stark ansteigende Zahl der durch psychische Diagnosen verursachten Arbeitsunfähigkeitstage und Frühberentungen (vgl. Knieps/Pfaff 2014; DEGS 2015). Diese Entwicklung hängt vor allem mit einem ständigen Veränderungsdruck in einer flexiblen Arbeitswelt und all seinen Begleiterscheinungen zusammen (vgl. BDP 2008). Gleichzeitig sind "Gesunde, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter (sind) eine wesentliche Voraussetzung für die Bewältigung der großen Umwälzungen in der Arbeitswelt" (GDA 2008, S. 5). Nach Reusch (2010) können psychische Belastungen heute als das zentrale Belastungsproblem am Arbeitsplatz bezeichnet werden. Auch der Arbeitsplatz Hochschule ist davon nicht ausgenommen. Vielmehr ist zu erwarten, dass in Zeiten von steigendem Wettbewerb und steigender Leistungsorientierung u.a. durch mehr Drittmitteleinwerbungen, Lehrevaluationen oder W-Besoldung mit Leistungszulagen gerade Beschäftigte an Hochschulen sich auch psychischen Belastungen ausgesetzt sehen. (zhb/Text übernommen). Psychological pressures and mental stress at work also occur at universities. Furthermore since 2013 the German Working Conditions Act requires a risk assessment not only on conventional health risks but on psychological and mental strain. Referring to Social-Capital-Theory by Badura (2008a) the article presents the 'Bielefelder Fragebogen', a questionnaire on psychological and mental strain for employees at German universities. The questionnaires' structure and scales are introduced; its application and quantitative evaluation were described. Finally further research and practical implications were discussed. (zhb/text adopted). |
| Erfasst von | Zentrum für HochschulBildung - Technische Universität Dortmund |
| Update | 2017/1 |
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