Starke dunkle Triade. Erfüllen weibliche Führungskräfte die Anforderungen von Spitzenpositionen?

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Autor/inn/en	Büttgen, Marion; Mai, Christian
Titel	Starke dunkle Triade. Erfüllen weibliche Führungskräfte die Anforderungen von Spitzenpositionen?
Quelle	In: Forschung & Lehre, 23 (2016) 4, S. 326-327Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0945-5604
Schlagwörter	Kompetenz; Führungsstil; Frauenanteil; Geschlechterstereotyp; Deutschland; Führungskraft; Defizit; Kompetenz; Führungsstil; Geschlechterstereotyp; Quotierung; Fachkompetenz; Soziale Kompetenz; Quotierung; Defizit; Führungskraft; Deutschland
Abstract	Die Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Deutschland ist nicht zuletzt auch eine Folge der Stereotype, die ihnen zugeschrieben werden. Wie es dabei um die tatsächliche Persönlichkeit der Führungsfrauen steht, zeigen die Erkenntnisse aus einer Studie zur Persönlichkeitsanalyse weiblicher Führungskräfte in Deutschland. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2016/4

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