Arbeitsbedingungen in der Kranken- und Altenpflege.

Autor/inn/en	Bogai, Dieter; Thiele, Günter
Titel	Arbeitsbedingungen in der Kranken- und Altenpflege.
Quelle	Aus: Bogai, Dieter (Hrsg.); Thiele, Günter (Hrsg.); Wiethölter, Doris (Hrsg.): Die Gesundheitswirtschaft als regionaler Beschäftigungsmotor. Bielefeld: Bertelsmann (2015) S. 439-459Verfügbarkeit
Reihe	IAB-Bibliothek. 355
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISSN	1865-4096
ISBN	978-3-7639-4097-4
Schlagwörter	Gefühlsarbeit; Altenpflege; Arbeitsbedingungen; Arbeitsplatz; Gesundheitswesen; Interaktion; Krankenpflege; Krankenschwester; Wandel; Arbeitsqualität; Interaktion; Gesundheitswesen; Krankenpflege; Arbeitsbedingungen; Arbeitsplatz; Arbeitsqualität; Berufsausstieg; Erwerbsform; Gesundheitsberuf; Krankenschwester; Pflegerischer Beruf; Altenpflege; Wandel
Abstract	"Zum Einstieg in die Thematik werden grundsätzliche Überlegungen zu den verschiedenen Dimensionen der Arbeitsqualität vorgestellt, die unabhängig vom hier untersuchten Pflegeberuf einen Bewertungsrahmen von Arbeitsqualität in entwickelten Volkswirtschaften bilden können. Eng verbunden mit der Qualitätsdiskussion im Gesundheitswesen ist der Wandel der Erwerbsformen hin zu solchen mit weniger Rechten der Arbeitnehmer, der im Zusammenhang mit der Entwicklung der Pflegebeschäftigung dargestellt wird. Die Pflegeprofession unterscheidet sich nicht nur von der Industriearbeit, sondern auch von anderen Dienstleistungstätigkeiten. Dem besonderen Charakter der Arbeit in der Kranken- und Altenpflege wird die Vorstellung von Interaktionsarbeit zwischen Pflegekraft und Pflegebedürftigen eher gerecht. Auf dieser Basis können auch die Bedingungen für eine erfolgreiche Pflegearbeit adäquater bestimmt werden. Im Zentrum dieses Beitrags stehen die empirischen Befunde zu den Arbeitsbedingungen der Pflegekräfte, die für drei Phasen des Erwerbslebens - Berufseinstieg, Berufsausübung und Beendigung der Berufslaufbahn - dargestellt werden. Die Hauptergebnisse unterschiedlicher Studien zu den Arbeitsbedingungen von Kranken- und Altenpflegern in Krankenhäusern werden erläutert und abschließend Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen gegeben." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Metaanalyse. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/2