Worker reciprocity and the returns to training. Evidence from a field experiment.

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Autor/in	Sauermann, Jan
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Worker reciprocity and the returns to training. Evidence from a field experiment. Gefälligkeitsübersetzung: Reziprozität von Arbeitnehmern und Bildungserträge. Ergebnisse eines Feldexperiments.
Quelle	Bonn (2015), 21 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 9179
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Kognitive Kompetenz; Persönlichkeitsmerkmal; Bildungsertrag; Leistungsmotivation; Partizipation; Arbeitsbeziehung; Callcenter; Arbeitsproduktivität; Qualifikation; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildung; Auswirkung; Reziprozität; Niederlande
Abstract	Workers' reciprocal behavior is one argument used to explain why firms invest in employee human capital. We explore the relation between firm-sponsored training and reciprocity by providing evidence that workers reciprocate employer training investments by making greater effort. Using a field experiment with random assignment to a training program, we show that reciprocal workers have significantly higher performance than their non-reciprocal peers after participation in the training course. This result suggests that reciprocal workers exert greater effort in response to the firm's investment. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/1

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