Engpass bei beruflich Qualifizierten in der mittel- und langfristigen Perspektive.

Autor/inn/en	Maier, Tobias; Kalinowski, Michael; Zika, Gerd
Titel	Engpass bei beruflich Qualifizierten in der mittel- und langfristigen Perspektive.
Quelle	Aus: Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2015. Informationen und Analysen zur Entwicklung der beruflichen Bildung. Bonn (2015) S. 430-440 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-88555-989-4
Schlagwörter	Arbeitskräftebedarf; Arbeitsmarkt; Ausbildungsplatzangebot; Berufsfeld; Prognose; Auswirkung; Facharbeiter; Qualifikation; Berufsstruktur; Laufzeit; Fachkraft; Arbeitskräftemangel; Mismatch; Arbeitsplatzangebot; Übergang Schule - Beruf; Mismatch; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftebedarf; Arbeitskräftemangel; Arbeitsmarkt; Arbeitsplatzangebot; Berufsstruktur; Qualifikation; Qualifikationsniveau; Ausbildungsplatzangebot; Berufsfeld; Facharbeiter; Fachkraft; Betriebliche Berufsausbildung; Bundesinstitut für Berufsbildung; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Auswirkung; Laufzeit; Prognose; Bundesinstitut für Berufsbildung; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Abstract	In diesem Kapitel geht es um die Frage, ob und inwieweit derzeitige Passungsprobleme auf dem Ausbildungsmarkt möglicherweise mittel- und langfristige Auswirkungen auf die Passung von Fachkräftenachfrage und -angebot haben. Dabei ist vor allem interessant, ob in Berufen, in denen Betriebe heute Schwierigkeiten haben, ihre Ausbildungsplätze zu besetzen, die langfristige Fachkräftenachfrage gestillt werden kann. Daran anknüpfend wird untersucht, ob dort, wo Fachkräftemangel mittelfristig entsteht, unvermittelten Bewerbern langfristig die Möglichkeit eines vollqualifizierenden beruflichen Abschlusses eröffnet werden kann. (Autorenreferat, IAB-Doku). In this chapter it is a question of whether, and to what extent, current matching problems in the training market possibly have medium- and long-term effects on the matching of the demand for and supply of skilled labour. Here what is most interesting is whether the long-term demand for skilled labour can be met in occupations in which establishments have difficulty filling training positions. Following on from this, we examine whether applicants who have not gone through placement procedures can be given the long-term option of a full vocational qualification if there is a lack of skilled staff in the midterm. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/4