Betriebliche Weiterbildung für Ältere: Es geht bergauf.

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Autor/inn/en	Bellmann, Lutz; Leber, Ute; Dummert, Sandra
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Betriebliche Weiterbildung für Ältere: Es geht bergauf.
Quelle	In: IAB-Forum, (2014) 1, S. 52-55Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1861-7522
DOI	10.3278/IFO1401W#scroll-a06f922d3fddfb6d
Schlagwörter	Panel; Älterer Arbeitnehmer; Betrieb; Partizipation; Weiterbildung; Panel; Partizipation; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildung; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; IAB-Betriebspanel; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Betriebliche Weiterbildung kann für Beschäftigte ein wichtiges Rüstzeug sein, um die Leistungsfähigkeit bis ins höhere Erwerbsalter hinein aufrechtzuerhalten. Tatsächlich ist unter den Betrieben, die Ältere beschäftigten, der Anteil derjenigen, die ihre älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zumindest teilweise weiterbilden, zwischen 2006 und 2011 von sieben auf 13 Prozent gestiegen. Gleichwohl dürfte bei der Weiterbildungsbeteiligung Älterer in manchen Betrieben noch Nachholbedarf bestehen." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ. (Textauszug, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2014/4

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