Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen auf Berufsbiografien. Eine empirische Erhebung.

Autor/inn/en	Philipp, Simone; Meier, Isabella; Starl, Klaus; Kreimer, Margareta
Titel	Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen auf Berufsbiografien. Eine empirische Erhebung.
Quelle	Wiesbaden: Springer VS (2014), 169 S. PDF als Volltext (1); PDF als Volltext (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISBN	978-3-658-01436-0; 978-3-658-01437-7
DOI	10.1007/978-3-658-01437-7
Schlagwörter	Bildungschance; Chancengleichheit; Stereotyp; Vorurteil; Alter; Arbeitgeber; Chancengleichheit; Muslim; Österreich; Bildungssystem; Stereotyp; Vorurteil; Altern; Bildungssystem; Rassismus; Präferenz; Ethnische Gruppe; Minderheit; Migrationshintergrund; Rassismus; Migrationshintergrund; Altern; Altersabhängigkeit; Alter; Benachteiligung; Bildungsteilnahme; Geschlechtsspezifik; Präferenz; Ethnische Gruppe; Minderheit; Alter Mensch; Arbeitgeber; Behinderter; Muslim; Schwarzer; Österreich
Abstract	Wenn beispielsweise Frauen mit Migrationsgeschichte oder SchwarzafrikanerInnen muslimischen Glaubens Diskriminierung am Arbeitsmarkt erfahren, liegen jeweils mehrere Diskriminierungsmotive vor - diese Personen werden potentiell mehrfach diskriminiert. In der Untersuchung wird auf der Basis von Interviews mit ExpertInnen, von Mehrfachdiskriminierung Betroffenen und ArbeitgeberInnen den Fragen nachgegangen: 1) wie sich Mehrfachdiskriminierungen im Bildungsbereich und am Arbeitsmarkt äußern; 2) welche Personen hiervon besonders betroffen sind; und 3) und welche Auswirkungen diese Erfahrungen auf den weiteren Berufsverlauf der Betroffenen haben. (Verlagsangaben).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/2