Welche Auswirkungen hat "Industrie 4.0" auf die Arbeitswelt?

Autor/in	Hirsch-Kreinsen, Hartmut
Institution	Friedrich-Ebert-Stiftung / Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik
Titel	Welche Auswirkungen hat "Industrie 4.0" auf die Arbeitswelt?
Quelle	Bonn (2014), 4 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	WISO direkt
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISBN	978-3-95861-041-5
Schlagwörter	Organisationswandel; Arbeitswelt; Industriearbeit; Mensch-Maschine-System; Technologische Entwicklung; Industrie; Produktionsorganisation; Qualifikationsanforderung; Qualifikationswandel; Tätigkeitsmerkmal; Tätigkeitswandel; Arbeitsorganisation; Auswirkung
Abstract	Unter dem prominenten Label 'Industrie 4.0' wird seit längerem die Vernetzung der virtuellen Computerwelt mit der physischen Welt der industriellen Produktion diskutiert. Diesem Konzept zu Folge sollen in Zukunft Produktionssysteme in der Lage sein, sich weitgehend autonom zu steuern und zu optimieren. Es liegt auf der Hand, dass solche Systeme - sofern sie sich durchsetzen - die bisherigen Arbeitsformen in der industriellen Produktion nachhaltig verändern werden. Betroffen sein werden davon nicht nur die operativen Tätigkeiten auf der Werkstattebene, sondern auch indirekte Funktionen und die Leitungsebenen. Erforderlich wird daher eine Neugestaltung des gesamten sozio-technischen Systems der Produktion. Als grundlegend alternative Gestaltungsoptionen von Arbeit lassen sich dabei einerseits eine polarisierte Organisation und anderseits eine Schwarm-Organisation erkennen. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/2