Die Ausbildungsbeteiligung von Kleinstbetrieben.

Autor/inn/en	Pahnke, André; Große, Jutta; Kay, Rosemarie; Brink, Siegrun
Institution	Institut für Mittelstandsforschung Bonn
Titel	Die Ausbildungsbeteiligung von Kleinstbetrieben.
Quelle	Bonn (2014), 77 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IfM-Materialien. 231
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	2193-1852
Schlagwörter	Erhebung; Image; Verhalten; Ausbildungsplatzangebot; Image; Verhalten; Ausbildung; Ausbildungsplatznachfrage; Absolvent; Ausbildungskosten; Übernahme; Ausbildungsbetrieb; Quote; Kleine und mittlere Unternehmen; Ausbildung; Ausbildungsberechtigung; Ausbildungsbereitschaft; Ausbildungskosten; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsplatznachfrage; Ausbildungseignung; Ausbildungsbetrieb; Betriebliche Berufsausbildung; Bundesinstitut für Berufsbildung; Quote; Übernahme; Bundesinstitut für Berufsbildung; Absolvent; Ausbildungsplatzbewerber
Abstract	Am Ausbildungsstellenmarkt wird es trotz des weiterhin bestehenden Bewerberüberhangs zunehmend schwieriger, das betriebliche Angebot und die Nachfrage der Jugendlichen zusammenzuführen. Seit einigen Jahren ist überdies (allein) die Anzahl der Ausbildungsbetriebe mit weniger als 10 Beschäftigten rückläufig. Ziel der vorliegenden Studie ist es daher, den Ursachen dieser Entwicklung bei den Kleinstbetrieben nachzugehen. Die Befunde zeigen, dass sich Kleinstbetriebe nicht massiv aus der betrieblichen Ausbildung zurückziehen, sondern dass sie im Vergleich zu größeren Betrieben häufiger Schwierigkeiten haben, ihre Ausbildungsplätze zu besetzen. Dabei ist weniger ein Mangel an Bewerbern als deren unzureichende Eignung aus Sicht der Betriebe ausschlaggebend. Weitere Ursachen sind in einer für Jugendliche mangelnden Attraktivität der Kleinstbetriebe und dem steigenden Interesse an höheren Bildungsabschlüssen zu sehen. (Autorenreferat, IAB-Doku). Despite an excess demand for apprenticeships on the labour market, it is more and more difficult to match supply of establishments with the demand of young persons. Moreover, the total number of establishments with less than 10 employees that train young persons is de-creasing. This study therefore follows up the reasons of this development. The results show that micro-establishments have more difficulties finding appropriate applicants for apprenticeships. In addition, the appeal of micro-establishment as employer and the increasing interest of young persons in achieving higher levels of education are also important. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/2