Neueinstellungen im Jahr 2013: Robuste Personalnachfrage im Westen wie im Osten.

Autor/inn/en	Brenzel, Hanna; Czepek, Judith; Kubis, Alexander; Moczall, Andreas; Rebien, Martina; Röttger, Christof; Szameitat, Jörg; Warning, Anja
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Neueinstellungen im Jahr 2013: Robuste Personalnachfrage im Westen wie im Osten. Paralleltitel: New hires in 2013. Steady labour demand in West and East Germany.
Quelle	Nürnberg: IAB (2014), 8 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Kurzbericht. 19/2014
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISSN	0942-167X
Schlagwörter	Erhebung; Branche; Personalbeschaffung; Arbeitsplatzangebot; Qualifikationsniveau; Stellenbesetzung; IAB-Stellenerhebung; Kompromiss; Laufzeit; Personalbedarf; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Abstract	"Im Jahr 2013 haben deutsche Betriebe und Verwaltungen rund 4,9 Mio. Mitarbeiter neu eingestellt, darunter waren 0,8 Mio. Neueinstellungen in Ostdeutschland. Für das laufende Jahr rechnen die Betriebe weiter mit einem anhaltenden Beschäftigungsaufbau. Ein Teil von ihnen berichtet über Schwierigkeiten bei der Personalrekrutierung. Befunde der IAB-Stellenerhebung zeigen, dass die Betriebe wie bereits in den letzten Jahren im Stellenbesetzungsprozess teilweise Kompromisse schließen mussten." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2007 bis 2013. (Autorenreferat, IAB-Doku). "In 2013, the total number of new hires in Germany remained at a high level. Comparing West and East Germany reveals that East German firms needed more time to fill a vacancy than West German firms. Except for jobs that require a high skill level, recruiting difficulties were more prevalent in East Germany. Firms who had to make compromises in their hiring decisions tended to make them with regards to wages rather than skills or occupational experience." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2007 bis 2013.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/1