Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum.

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Trefferliste

Autor/inn/en	Bührer, Susanne; Resch, Katharina; Petschick, Grit; Sagebiel, Felizitas; Seifert, Stefanie; Schlenker, Eva; Rudowicz, Jennifer; Ruppert, Erich; Ladwig, Desiree H.; Fründt, Friederike J.; Linde, Claudia; Schmicker, Sonja; Jordan, Verena; Förster, Marcel; Kreidler, Anja; Tilebein, Meike; Will-Zocholl, Mascha; Tripp, Ina; Kutzner, Edelgard; Reith, Florian; Langfeldt, Bettina; Griffiths, Karin; Mischau, Anina; Wohlfart, Liza; Mittelstädt, Carmen; Vervoorts, Anja; Kreißl, Christine; Kalus, Anna; Henrich, Birgit; Katz, Christine; Thiem, Anja; Moths, Katharina; Heilmann, Sebastian; Trübswetter, Angelika; Schraudner, Martina
Sonst. Personen	Busolt, Ulrike (Hrsg.); Weber, Sabrina (Hrsg.); Wiegel, Constantin (Hrsg.); Kronsbein, Wiebke (Hrsg.)
Titel	Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum.
Quelle	Berlin: Logos (2014), 364 S.Verfügbarkeit
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-8325-3587-2
Schlagwörter	Forschung und Entwicklung; Forschungsorganisation; Chancengleichheit; Diversity Management; Soziale Herkunft; Familie; Frau; Arzt; Beruf; Chancengleichheit; Familie; Forschung und Entwicklung; Frau; Informatik; Ingenieur; Mathematik; Mathematiker; Naturwissenschaften; Physik; Physiker; Technik; Wissenschaftler; Führungskraft; Auswirkung; Soziale Herkunft; Privatwirtschaft; Karriereplanung; Unternehmenskultur; Hochschulforschung; Nachwuchs; Heterogenität; Frauenförderung; Fachkraft; Frauenförderung; Innovationsfähigkeit; Europäische Union; Informatik; Mathematik; Ingenieurwissenschaft; Naturwissenschaften; Physik; Autoindustrie; Erwerbstätigkeit; Kleine und mittlere Unternehmen; Privatwirtschaft; Unternehmenskultur; Beruf; Beruflicher Aufstieg; Erwerbstätiger; Karriereplanung; Nachwuchs; Fachkraft; Ingenieur; Mathematiker; Physiker; Dual Career Couple; Hochschulforschung; Diversity Management; Auswirkung; Geschlechterverteilung; Geschlechtsspezifik; Heterogenität; Innovationsfähigkeit; Kompetenzentwicklung; Technik; Europäische Union; Arzt; Führungskraft; Wissenschaftler
Abstract	Der Band umfasst insgesamt 18 Beiträge, die überwiegend im Rahmen des gleichnamigen Symposiums 'Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung - Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum' in Form von Vorträgen oder Postern vorgestellt wurden. Veranstaltet wurde das Symposium an der Hochschule Furtwangen durch das Forschungsvorhaben STAFF, das von 2011 bis 2013 vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert wurde. (Autorenreferat, IAB-Doku). Inhaltsverzeichnis: Einleitung; Sabrina Weber, Constantin Wieget: Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Rahmenbedingungen und Chancengleichheit in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung (S. 1-12); I. Chancengleichheit in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung Susanne Bührer: Zur Zukunft des "Science-in-Society"-Programms der Europäischen Union unter besonderen Berücksichtigung des Schwerpunkts "Gender and research" (S. 13-33); Katharina Resch: Ungleiche Karrieren. Erklärungsansätze für den Einfluss der sozialen Herkunft auf Karrieren (S. 34-47); Grit Petschick: Geschlechterpraktiken in neuen Formen der Forschungsorganisation am Beispiel der Physik. Erste Resultate aus dem Projekt "genderDynamiken" (S. 48-65); Felizitas Sagebiel: Gender, Organisationskultur und Netzwerke(n) in den Ingenieurwissenschaften (S. 66-89); II. Karriereentwicklung und Führungspositionen in der Wirtschaft; Stefanie Seifert, Eva Schlenker: Berufliche Geschlechtersegregation auf Betriebsebene - Ausmaß und der Zusammenhang mit Organisationsmerkmalen (S. 90-109); Jennifer Rudowicz, Erich Puppert: "Mit Mixed-Leadership an die Spitze!" (S. 110-131); Desiree H. Ladwig, Friederike J. Fründt, Claudia Linde: Forschungsprojekt Fachlaufbahnen: Empirische Studienergebnisse über die beruflichen Anforderungen der Generation Y und die Gestaltung alternativer Laufbahnkonzepte (Fachlaufbahnen) (S. 132-149); Sonja Schmicker, Verena Jordan, Marcel Förster: Dual Career Couples (DCC) - Balanceakt zwischen Karriere und Partnerschaft (S. 150-170); III. Innovation und Diversity; Anja Kreidler, Meike Tilebein: Diversität und Innovationsfähigkeit in F&E-Teams - Eine Betrachtung der dynamischen Zusammenhänge mithilfe eines Simulationsmodells (S. 171-187); Mascha Will-Zocholl: Tüftlerin oder Manager? Karriereoptionen von Ingenieurinnen und Ingenieuren in der Automobilindustrie (S. 188-208); Ina Tripp: Diversity Management als Instrument der Fachkräftesicherung Insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen im MINT-Bereich (S. 209-226); Edelgard Kutzner: Vielfalt im Innovationsprozess - Voraussetzungen für ein innovationsförderndes Diversity Management (S. 227-249); IV. Karriereverläufe und Kompetenzentwicklung; Florian Reith, Bettina Langfeldt, Karin Griffiths, Anina Mischau: Geschlechterunterschiede in der Selbstpräsentation und der Vernetzung als ausgewählte Karrierestrategien von Mathematikerinnen und Physikerinnen in Wissenschaft und Wirtschaft (S. 250-270); Liza Wohlfart, Carmen Mittelstädt: Karrierepfade in Forschung und Entwicklung - strukturelle und individuelle Einflussfaktoren (S. 271-286); Anja Vervoorts, Christine Kreißl, Anna Kalus, Birgit Henrich: HervorraGENDER fördern: Frauenförderung in der Medizin (S. 287-306); Christine Katz, Anja Thiem, Katharina Moths, Sebastian Heilmann: Nachhaltigkeitskompetenz im Spannungsfeld zwischen Kontextabhängigkeit und Perspektiverweiterung (S. 307-330); Angelika Trübswetter, Martina Schraudner: Szenerien als neue Wege der Informationsbereitstellung: Individuelle und organisationsübergreifende Konzepte zur Förderung wissenschaftlicher Karriereverläufe (S. 331-351); Über die Autorinnen und Autoren (S. 352-364)."
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2014/3