Strategien der Marktrekrutierung.

Autor/inn/en	Grunau, Philipp; Lewalder, Anna Cristin; Wünsche, Tom
Titel	Strategien der Marktrekrutierung.
Quelle	Aus: Bellmann, Lutz (Hrsg.); Helmrich, Robert (Hrsg.): Unternehmerische Herausforderungen zu Beginn des demografischen Einbruchs. Bielefeld: Bertelsmann (2014) S. 79-108 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Berichte zur beruflichen Bildung
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-7639-1161-5; 978-3-7639-5303-5
Schlagwörter	Interner Arbeitsmarkt; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Arbeitskräftemangel; Arbeitsplatzangebot; Betriebspanel; Qualifikationsbedarf; Stellenbesetzung; Fachkraft; Betriebliche Weiterbildung; IAB-Betriebspanel; Personalbedarf; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Abstract	Wie bereits in vorangegangenen Kapiteln dargestellt, kann augenblicklich gesamtwirtschaftlich nicht von einem flächendeckenden Arbeitskräfte- oder Fachkräfteengpass gesprochen werden. Jedoch können regionale oder auch berufsbezogene Engpässe bestehen, die zu Rekrutierungsschwierigkeiten führen können. Es stellt sich also die Frage, wie es den Unternehmen gelingen kann, ihren Personal- und Qualifikationsbedarf auch in Zukunft zu decken. Das folgende Kapitel beschäftigt sich im Rahmen dieser Frage mit den Möglichkeiten und Problemen, offene Stellen zu besetzen. (Textauszug, IAB-Doku). As has already been shown in the previous chapters, one cannot talk macroeconomically of a widespread bottleneck in labour and qualified labour at the moment. However, regional and also occupation-related bottlenecks may exist and these can lead to problems with recruitment. This then raises the question of how establishments can manage to meet their requirements for personnel and qualified personnel - in future as well. The following chapter deals within the framework of this question with the possibilities and problems of filling open positions. (Text excerpt, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2014/2