Verbreitete Altersstereotype lassen sich durch wissenschaftliche Fakten widerlegen.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Korff, Jörg; Biemann, Torsten
Titel	Verbreitete Altersstereotype lassen sich durch wissenschaftliche Fakten widerlegen.
Quelle	In: Personal quarterly, 65 (2013) 3, S. 46-49Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	2193-0589
Schlagwörter	Bildungsmotivation; Stereotyp; Arbeitsbelastung; Kreativität; Lernfähigkeit; Lebensalter; Älterer Arbeitnehmer; Arbeitsbelastung; Arbeitsleistung; Arbeitsproduktivität; Kreativität; Lebensalter; Stereotyp; Arbeitssicherheit; Weiterbildung; Altersstruktur; Belastbarkeit; Lernfähigkeit; Arbeitsmotivation; Arbeitsverhalten; Altersstruktur; Personalmanagement; Arbeitsleistung; Arbeitsmotivation; Arbeitsproduktivität; Arbeitssicherheit; Arbeitsverhalten; Weiterbildung; Belastbarkeit; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	Entgegen weit verbreiteter Altersstereotype sind die Zusammenhänge zwischen Alter und Arbeitsleistung bzw. -einstellung im Durchschnitt entweder nicht vorhanden oder nur schwach ausgeprägt. Eine Kernaufgabe des Personalmanagements besteht im Abbau der vorhandenen Vorurteile innerhalb der Belegschaft. Nach Altersgruppen differenzierte Produktivitätsprofile sollten ergänzend unternehmensspezifisch ermittelt werden, um maßgeschneiderte Demographieprojekte zu entwickeln." (Textauszug, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2013/4

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