Beschäftigungsmuster von Frauen und Männern. Auswertungen des IAB-Betriebspanels 2012.

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Autor/inn/en	Bechmann, Sebastian; Dahms, Vera; Tschersich, Nikolai; Frei, Marek; Leber, Ute; Schwengler, Barbara
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Beschäftigungsmuster von Frauen und Männern. Auswertungen des IAB-Betriebspanels 2012.
Quelle	Nürnberg (2013), 93 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Forschungsbericht. 14/2013
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	2195-2655
Schlagwörter	Chancengleichheit; Familie; Frau; Arbeitgeber; Befristeter Arbeitsvertrag; Beruf; Berufsausbildung; Chancengleichheit; Familie; Frau; Mann; Personalpolitik; Führungskraft; Teilzeitbeschäftigung; Ausbildung; Geringfügige Beschäftigung; Gesundheitsschutz; Arbeitszeit; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigungsform; Erwerbsquote; Branche; Arbeitsqualität; Gesundheitsschutz; Gleichstellungspolitik; Branche; Erwerbsquote; Erwerbstätigkeit; Leiharbeit; Personalpolitik; Unternehmensführung; Beschäftigungsentwicklung; Ausbildung; Berufsausbildung; Beschäftigungsform; Arbeitsqualität; Atypische Beschäftigung; Beruf; Betriebspanel; Erwerbstätiger; Geringfügige Beschäftigung; Teilzeitbeschäftigung; Arbeitszeit; Befristeter Arbeitsvertrag; Betriebliche Berufsausbildung; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsverhalten; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Geschlechterverteilung; Geschlechtsspezifik; IAB-Betriebspanel; Sektorale Verteilung; Atypische Beschäftigung; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Arbeitgeber; Führungskraft; Mann
Abstract	"Seit vielen Jahren wird die Integration von Frauen auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere die Gleichstellung von Frauen und Männern oder die Beteiligung von Frauen an der Betriebsführung rege diskutiert. Bereits 2008 wurden diese Themen mit den Daten des IAB-Betriebspanels aus betrieblicher Sicht beleuchtet. Der dies jährige Forschungsbericht versteht sich als eine aktualisierte Bestandsaufnahme. Die AutorInnen prüfen, ob und inwieweit sich in den vergangenen vier Jahren Veränderungen gezeigt haben: In welchen Betrieben arbeiten überdurchschnittlich häufig Frauen und in welchen Betrieben Männer? In welchen Punkten unterscheiden sich weibliche von männlichen Beschäftigungsverhältnissen? Inwiefern unterscheiden sich ausschließlich männergeführte Betriebe von ausschließlich frauengeführten Betrieben oder von Betrieben, die sowohl von Frauen als auch von Männern geführt werden? Gibt es Unterschiede in den betrieblichen Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, in der Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern oder im Aus- und Weiterbildungsverhalten der Betriebe?" Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1991 bis 2012. (Autorenreferat, IAB-Doku). "For many years there have been lively debates about the integration of women in the labour market, especially in terms of equality between women and men or the integration of women in management positions. In 2008 the data from the IAB Establishment Panel (Fischer et al. 2009) shed light on the employment patterns of men and women from an establishment's perspective. This year's report therefore is an updated review that sets out to examine whether and to what extent there have been further changes in the last four years. The following questions are answered in detail: Which establishments employ higher than average numbers of women and which establishments men? And how have things developed over recent years? In how far does female and male employment differ? To what extent do establishments managed exclusively by men differ from those managed exclusively by women or establishments run by both women and men? Are there any differences between groups of establishments regarding the key conditions enabling family and working life to be reconciled and the promotion of equal opportunities for women and men? Are there differences in the way training and further education are handled in establishments run by men, women or a mixture of both?" (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1991 bis 2012.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2014/2