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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inn/enBöckerman, Petri; Maliranta, Mika
InstitutionForschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
TitelOutsourcing, occupational restructuring, and employee well-being.
Is there a silver lining?
Gefälligkeitsübersetzung: Outsourcing, berufliche Neustrukturierung und Wohlbefinden der Beschäftigten. Gibt es einen Silberstreifen?
QuelleBonn (2013), 54 S.
PDF als Volltext kostenfreie Datei  Link als defekt meldenVerfügbarkeit 
ReiheIZA discussion paper. 7399
Spracheenglisch
Dokumenttyponline; Monographie
SchlagwörterSoziale Situation; Zufriedenheit; Arbeitsbedingungen; Globalisierung; Innerbetriebliche Mobilität; Niedriglohn; Outsourcing; Arbeit; Arbeitsplatzabbau; Arbeitsplatzsicherheit; Berufliche Mobilität; Beruflicher Aufstieg; Beschäftigungsstruktur; Qualifikationsstruktur; Auswirkung; Ausland; Finnland
AbstractThis paper examines the relationship between outsourcing and various aspects of employee well-being by devoting special attention to the role of occupational restructuring as a conveying mechanism. Using linked employer-employee data, we find that offshoring involves job destruction, especially when the destination is a low-wage country. In such circumstances, staying employees' job satisfaction is reduced. However, the relationship between outsourcing and employee well-being is not entirely negative. Our evidence also shows that offshoring to high-wage countries stimulates the vertical mobility of employees in affected firms in a manner that improves perceived well-being, particularly in terms of better prospects for promotion. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2013/4
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