The extent of occupational segregation in the United States. Differences by race, ethnicity, and gender.

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Autor/inn/en	Alonso-Villar, Olga; Rio, Coral del; Gradin, Carlos
Titel	The extent of occupational segregation in the United States. Differences by race, ethnicity, and gender.
Quelle	In: Industrial relations, 51 (2012) 2, S. 179-212 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0019-8676; 1468-232X
DOI	10.1111/j.1468-232X.2012.00674.x
Schlagwörter	Rasse; Segmentierung; Segregation; Arbeitsmarkt; Berufsgruppe; Qualifikationsniveau; Regionaler Arbeitsmarkt; Geschlechtsspezifik; Ethnische Gruppe; Minderheit; Asiat; Hispanoamerikaner; Schwarzer; Weißer; USA
Abstract	This paper studies occupational segregation by ethnicity / race and gender by following a new approach that facilitates multigroup comparisons and econometric analyses to take into account group characteristics. The analysis shows that segregation is particularly intense in the Hispanic and Asian populations (the situation being more severe for the former given its higher concentration in low-paid jobs). A distinctive characteristic of Hispanics is that segregation is higher for men than for women although females are more concentrated in low-paid jobs. Segregation neither for women nor for African and Native Americans is reduced by taking human capital variables into account. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/2

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