Beamtenrechtliche Probleme bei Universitätsumwandlungen. oder: Der aufgedrängte Dienstherrenwechsel.

Autor/in	Jacob, Peter
Titel	Beamtenrechtliche Probleme bei Universitätsumwandlungen. oder: Der aufgedrängte Dienstherrenwechsel.
Quelle	In: Wissenschaftsrecht, 45 (2012) 2, S. 127-148Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Anmerkungen
Sprache	deutsch; englische Zusammenfassung
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0948-0218; 1868-680X
DOI	10.1628/094802112802835386
Schlagwörter	Beamtenrecht; Deutschland; Modell; Staat; Verwaltung; Wettbewerb; Hochschule; Dienstrecht; Rechtsstellung; Hochschulorganisation; Beamtenrecht; Dienstrecht; Rechtsstellung; Staat; Personalrecht; Wettbewerb; Hochschulorganisation; Hochschulpersonal; Hochschule; Modell; Verwaltung; Deutschland
Abstract	Der Wandel des Hochschulrechts betrifft auch die bislang äußerst stabile Rechtsform der Hochschulen, die auf das Anstalts-Körperschafts-Modell zentriert gewesen ist. Nachdem erkannt ist, dass zur Autonomiestärkung auch ein Rechtsformwechsel zur selbständigen Körperschaft oder Stiftung gehören kann, ist auch das Personalrecht gefragt. Der Autor behandelt diese Facette des Rechtsformwechsels des "aufgedrängten Dienstherrenwechsels." (HoF/Text übernommen). The many reforms which German universities have undergone and are still undergoing are problematic in a number of legal respects. The law increasingly allows universities to employ their 'own' officials. Without discussion, existing personnel will in future automatically become university rather than federal state employees, as was formerly the case. This forced 'change of employer' will make the regulations, which have so far been legal at state level, just acceptable under the federal constitution. This raises the question of which new specific risks are created by such a change of employer - in particular with regard to the credit worthiness, financial stability and strength of the new employer - and how these risks should be handled. The states have various options: current employees could be given the right to object or of returning to state employment, or they could receive a federal or state guarantee of payment of their salary and health insurance, although this would be problematic under European law. In part these employment terms and conditions would apply only to new employees so that two different groups of officials could be employed by the same body. Article 33. Abs.5 GG, on the duty of care of the state as the previous employer, requires that as a minimum, officials who change their employer should be assured of appropriate care through a legally based regulation. The KIT needs to make progress in this area. (HoF/text adopted).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg; Hochschulrektorenkonferenz, Bonn
Update	2013/2