Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Flabbi, Luca; Moro, Andrea |
|---|---|
| Titel | The effect of job flexibility on female labor market outcomes. Estimates from a search and bargaining model. Gefälligkeitsübersetzung: Der Effekt der Arbeitsplatzflexibilität für Frauen auf dem Arbeitsmarkt. Ergebnisse eines Such- und Verhandlungsmodells. |
| Quelle | In: Journal of econometrics, 168 (2012) 1, S. 81-95
PDF als Volltext |
| Sprache | englisch |
| Dokumenttyp | online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0304-4076 |
| DOI | 10.1016/j.jeconom.2011.09.003 |
| Schlagwörter | Bildungsniveau; Frau; Bildungsabschluss; Arbeitszeitflexibilität; Einkommensunterschied; Erwerbstätigkeit; Gleichgewichtstheorie; Arbeitskräfteangebot; Arbeitsmarkt; Geschlechtsspezifik; USA |
| Abstract | "In this article, we develop a search model of the labor market in which jobs are characterized by work hours' flexibility. Workers value flexibility, which is costly for employers to provide. We estimate the model on a sample of women extracted from the CPS. The model parameters are empirically identified because the accepted wage distributions of flexible and non-flexible jobs are directly related to the preference for flexibility parameters. Results show that more than one-third of women place a small, positive value on flexibility. Women with a college degree value flexibility more than women with only a high school degree. Counterfactual experiments show that flexibility has a substantial impact on the wage distribution but a negligible impact on the unemployment rate. These results suggest that wage and schooling differences between males and females may be importantly related to flexibility." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Theorieanwendung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2005 bis 2005. |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2012/3 |
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