Aufstiegs- und Karrierewege im Handel. Ergebnisse des Projektes "Beruflichkeit, Organisations- und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung

Autor/inn/en	Voss-Dahm, Dorothea; Schweer, Oliver; Franz, Christine
Sonst. Personen	Seiß, Frank (Red.)
Institution	Institut Arbeit und Qualifikation; Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung (München)
Titel	Aufstiegs- und Karrierewege im Handel. Ergebnisse des Projektes "Beruflichkeit, Organisations- und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung - bops".
Quelle	Duisburg: Institut Arbeit und Qualifikation (2012), 26 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Handel; Personalentwicklung; Berufsbildung; Anforderungsprofil; Beruf; Beruflicher Aufstieg; Qualifikationsanforderung; Einzelhandel; Einzelhandelskaufmann; Handelsberuf; Handelsfachwirt; Verkäufer; Weiterbildung; Führungskraft
Abstract	Das Vorhaben 'Beruflichkeit, Organisations- und Personalentwicklung im Spannungsfeld von Restrukturierung und Kompetenzsicherung - bops' wird seit Juni 2009 aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung im Rahmen der Förderinitiative 'Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt' gefördert. Betreut wird das Projekt vom Projektträger im DLR, Arbeitsgestaltung und Dienstleistungen. Das Verbundprojekt bops wird koordiniert vom Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) an der Universität Duisburg-Essen; beteiligt sind als geförderte Partner das Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. - ISF München, die Universität Bamberg und das Universitätsklinikum Köln. Der Inhalt dieser Broschüre bezieht sich auf Ergebnisse des vom IAQ umgesetzten Teilvorhabens 'Horizontale und vertikale berufliche Mobilität', Förderkennzeichen 01FH09016, Handlungsfeld 'Ausdifferenzierte Aufstiegs- und Karrierewege im Handel'. Diese Broschüre stellt Ergebnisse der Untersuchung vor. Sie basieren auf zahlreichen Gesprächen, die wir mit Beschäftigten, Führungskräften und Personalverantwortlichen im Zeitraum 2009 bis 2011 in insgesamt 16 Betrieben verschiedener Handelsbranchen geführt haben. (Textauszug, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/2