Betriebspanel Berlin. Ergebnisse der sechzehnten Welle 2011.

Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Berlin / Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen
Titel	Betriebspanel Berlin. Ergebnisse der sechzehnten Welle 2011.
Quelle	Berlin (2012), 83 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
Schlagwörter	Forschung und Entwicklung; Bindung; Bedarf; Berlin; Beschäftigungsstruktur; Forschung und Entwicklung; Innovation; Investition; Partizipation; Personalpolitik; Tarif; Unternehmen; Ausbildung; Beschäftigungsförderung; Entwicklung; Personalauswahl; Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; Altersstruktur; Unternehmensentwicklung; Personalbedarf; Beschäftigungsentwicklung; Lohnentwicklung; Betriebsgröße; Umsatz; Absolvent; Lohnhöhe; Fachkraft; Arbeitsplatzangebot; Ausbildungsbetrieb; Quote; Altersstruktur; Partizipation; Wirtschaftslage; Betriebsgröße; Investition; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Personalauswahl; Personalpolitik; Tarif; Umsatz; Unternehmen; Unternehmensentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Ausbildung; Arbeitsplatzangebot; Atypische Beschäftigung; Beschäftigungsstruktur; Betriebspanel; Übergang Ausbildung - Beruf; Beschäftigungsförderung; Fachkraft; Ausbildungsbetrieb; Betriebliche Berufsausbildung; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Bedarf; Entwicklung; IAB-Betriebspanel; Innovation; Personalbedarf; Quote; Sektorale Verteilung; Standortfaktor; Atypische Beschäftigung; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Absolvent; Berlin
Abstract	Das IAB-Betriebspanel wurde in Berlin als mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2011 zum sechzehnten Mal durchgeführt. Ziel dieses Panels ist es, aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung sowie Informationen über ausgewählte wirtschaftliche Kennziffern der Betriebe in Berlin zu erhalten. Als zentraler inhaltlicher Themenkomplex des Fragebogens 2011 (Schwerpunktthema) stehen die Entwicklung des Fachkräftebedarfs und die Altersstruktur der Beschäftigten im Mittelpunkt des Gesamtberichtes. Die aktuelle Abfrage der Altersgruppen der Beschäftigten in den Betrieben ermöglicht es, Aussagen zu unterschiedlichen Problemlagen und Reaktionsmustern der Betriebe hinsichtlich ihrer Fachkräftesituation nach dem Alter der Betriebsbelegschaften zu treffen. In der diesjährigen Auswertung wird verstärkt auf den Zusammenhang zwischen Problemen bei der Fachkräftebedarfsdeckung und betrieblichem Engagement in der Aus- und Weiterbildung eingegangen. Hierbei wird auch untersucht, inwieweit Betriebe mit unterschiedlichen Altersstrukturen ihrer Belegschaften differenziert agieren. Standardmäßig wird im IAB-Betriebspanel die sogenannte atypische Beschäftigung in die Auswertung einbezogen. Hierbei handelt es sich um Beschäftigungsverhältnisse, die vom Normalarbeitsverhältnis abweichen, wie Teilzeitbeschäftigung einschließlich Mini-Jobs, befristete Beschäftigung und Leiharbeit. Die Bedeutung atypischer Beschäftigung hat sich in den vergangenen Jahren erhöht. In der diesjährigen Auswertung wird verstärkt auf Fragen der Befristung eingegangen. In das vorliegende Panel wurden im Rahmen des Basisprogramms folgende, sich jährlich wiederholende Fragenkomplexe aufgenommen: Beschäftigungsentwicklung; Geschäftspolitik und Geschäftsentwicklung; Ertragslage; betriebliche Investitionen und Innovationen, Forschung und Entwicklung; betriebliche Weiterbildung; Personalstruktur, Personalbewegungen und Personalsuche; Berufsausbildung und Ausbildungsstellen; Tarif und Lohn, Öffnungsklauseln. Insgesamt beteiligten sich in Berlin 806 Betriebe aller Branchen und Größen an der Befragung; in Ostdeutschland 5.865 und bundesweit 15.283 Betriebe. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2013/3