Workplace heterogeneity and the rise of West German wage inequality.

Autor/inn/en	Card, David; Heining, Jörg; Kline, Patrick
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Workplace heterogeneity and the rise of West German wage inequality. Gefälligkeitsübersetzung: Heterogenität des Arbeitsplatzes und der Anstieg der westdeutschen Lohnungleichheit.
Quelle	Nürnberg (2012), 77 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB Discussion Paper. 26/2012
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	2195-2663
Schlagwörter	Einkommensunterschied; Branche; Gewinnbeteiligung; Lohndifferenzierung; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Lohnstruktur; Lohnzulage; Tarif; Berufsbiografie; Berufsgruppe; Beschäftigungsstruktur; Erwerbstätiger; Lohnfindung; Qualifikationsniveau; Entwicklung; Heterogenität; Qualität; Ursache; Übereinstimmung; Betrieb
Abstract	"Wir untersuchen den Beitrag von betriebsspezifischen Lohnaufschlägen, die in jüngerer Zeit zur Erhöhung der Lohnungleichheit in Westdeutschland beigetragen haben. Es werden Modelle mit additiv fixen Effekten für Arbeitnehmer und Betriebe für vier verschiedene Zeitintervalle über den Zeitraum 1985-2009 geschätzt. Anders als gewöhnliche Lohnmodelle, können Spezifikationen, welche sowohl Heterogenität bei den Arbeitnehmern als auch auf Betriebsebene berücksichtigen, einen großen Teil des Anstiegs der Lohnungleichheit erklären. Unsere Schätzungen deuten auf eine zunehmende Variabilität der westdeutschen Löhne aufgrund einer Kombination aus steigender Heterogenität der Arbeitnehmer, einer stärkeren Variabilität der Lohnaufschläge zwischen Betrieben und einem verbesserten Matching von Arbeitnehmern und Betrieben. Wir verwenden diese Modelle, um die Veränderungen der Lohnlücken hinsichtlich verschiedener Bildungsstufen, Berufe und Wirtschaftszweige zerlegen zu können. In allen drei Fällen finden wir eine zunehmende Bedeutung der Betriebsheterogenität und ein verbessertes Matching von Arbeitnehmern und Betrieben." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1985 bis 2009. (Autorenreferat, IAB-Doku). "We study the role of establishment-specific wage premiums in generating recent increases in West German wage inequality. Models with additive fixed effects for workers and establishments are fit in four distinct time intervals spanning the period 1985-2009. Unlike standard wage models, specifications with both worker and plant-level heterogeneity components can explain the vast majority of the rise in wage inequality. Our estimates suggest that the increasing variability of West German wages results from a combination of rising heterogeneity between workers, rising variability in the wage premiums at different establishments, and increasing assortativeness in the matching of workers to plants. We use the models to decompose changes in wage gaps between different education levels, occupations, and industries, and in all three cases find a growing contribution of plant heterogeneity and rising assortativeness between workers and establishments." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1985 bis 2009.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2013/2