Wirksamkeit der Arbeitsvermittlung auf internen Arbeitsmärkten in Deutschland.

Autor/inn/en	Mühge, Gernot; Kirsch, Johannes
Titel	Wirksamkeit der Arbeitsvermittlung auf internen Arbeitsmärkten in Deutschland. Gefälligkeitsübersetzung: Effectiveness of job placement on internal labor markets in Germany.
Quelle	München: Hampp (2012), 250 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-86618-698-9
Schlagwörter	Vergleichende Forschung; Geschichte (Histor); Telekommunikation; Mitbestimmung; Mobilität; Interner Arbeitsmarkt; Konzern; Personalabbau; Personalpolitik; Privatwirtschaft; Unternehmen; Arbeitsmarktpolitik; Hochschule; Betrieb; Landesverwaltung; Öffentlicher Dienst; Akteur; Deutschland; Hamburg; Niedersachsen; Schweden
Abstract	"Abteilungen zur internen Personalvermittlung zielen auf Beschäftigungssicherheit in Unternehmen in Zeiten von Restrukturierungen und Stellenabbau. Ihr Ziel ist es, von' Stellenabbau betroffene Beschäftigten im Unternehmen zu halten, sie aufzufangen, zu qualifizieren und auf freie Stellen im internen Arbeitsmarkt zu vermitteln. Personalvermittlungsabteilungen oder 'interne Arbeitsämter in Unternehmen', so eine gängige Selbstbezeichnung, wurden im von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Forschungsprojekt 'WEGA - Wirksamkeit von Einrichtungen zur Gestaltung interner Arbeitsmärkte' untersucht; das vorliegende Buch bildet den Abschlussbericht des WEGA-Projekts. Es skizziert die vielfältige Landschaft von Personalvermittlungsabteilungen in deutschen Unternehmen und Verwaltungen und untersucht die Organisation, Wirksamkeit und Methoden der internen Personalvermittlung, die Chancen und Risiken für die Beschäftigten sowie typische Interessenkonflikte und Widersprüche, die mit der Förderung unternehmensinterner beruflicher Mobilität verbunden sind." (Verlagsangabe).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2013/2