Literaturnachweis - Detailanzeige
Sonst. Personen | Hofstätter, Maria (Proj.leit.); Putz, Sabine (Proj.leit.); Bliem, Wolfgang (Proj.leit.); Weiß, Silvia (Mitarb.); Grün, Gabriele (Mitarb.) |
---|---|
Institution | Arbeitsmarktservice Österreich / Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation; Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft |
Titel | AMS Standing Committee on New Skills. Bericht über die Ergebnisse der Spezialistinnen/Spezialistengruppen - Arbeitsphase 2010/2011. |
Quelle | Wien (2012), 94 S.
PDF als Volltext |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | online; Monographie |
Schlagwörter | Bildungsqualität; Fachkenntnisse; Gesundheitswesen; Telekommunikation; Energietechnik; Technologische Entwicklung; Umwelttechnik; Elektrotechnische Industrie; Globalisierung; Handel; Personalentwicklung; Personalpolitik; Qualitätsmanagement; Ausbildung; Arbeitsloser; Beschäftigungsfähigkeit; Höherqualifikation; Qualifikationsanforderung; Qualifikationsanpassung; Qualifikationsbedarf; Qualifikationsdefizit; Qualifikationswandel; Qualifizierungsmaßnahme; Ausbildungsverbund; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; Lebenslanges Lernen; Kooperation; Prognose; Betrieb; Verbund; Älterer Arbeitnehmer; Österreich |
Abstract | "Im Rahmen des 'AMS Standing Committee on New Skills' werden durch den Input von Branchenfachleuten aus großen, innovativen Betrieben und Einrichtungen, gemeinsam mit Vertreterinnen und Vertretern von Weiterbildungseinrichtungen und Sozialpartnerorganisationen in mehreren Workshops betriebliche Veränderungsprozesse identifiziert. Aus diesen werden Rückschlüsse auf aktuelle und künftige Anforderungen für die Beschäftigten und Arbeitsuchenden gezogen, die wiederum in eine vorausschauende Entwicklung von Weiterbildungsangeboten einfließen sollen. Durch frühzeitige Antizipation dieser Entwicklungen rechtzeitig Qualifizierungsmaßnahmen zu ergreifen und dadurch mit den in drei bis fünf Jahren erforderlichen Qualifikationen Schritt zu halten, ist das erklärte Ziel des 'AMS Standing Committee on New Skills'. Im Zeitraum November 2010 bis Juni 2011 wurden Arbeitsgruppen in folgenden vier Unternehmensclustern eingerichtet (in alphabetischer Reihenfolge): - Elektrotechnik, Elektronik, Telekommunikation; - Energie und Umwelttechnik; - Gesundheit und Pflege; - Handel" Forschungsmethode: empirisch; Gruppendiskussion; Befragung; anwendungsorientiert. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2009 bis 2011. (Autorenreferat, IAB-Doku). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2012/3 |