Linking the fits, fitting the links. Connecting different types of PO fit to attitudinal outcomes.

Autor/inn/en	Leung, Aegean; Chaturvedi, Sankalp
Titel	Linking the fits, fitting the links. Connecting different types of PO fit to attitudinal outcomes. Gefälligkeitsübersetzung: Die Passenden verbinden, die Verbindungen passend machen. Verbinden verschiedener Typen von PO fit mit Einstellungsergebnissen.
Quelle	In: Journal of vocational behavior, 79 (2011) 2, S. 391-402Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8791; 1095-9084
DOI	10.1016/j.jvb.2011.02.007
Schlagwörter	Zufriedenheit; Eignung; Arbeit; Arbeitnehmer; Betrieb; Singapur; Unternehmen; Personalauswahl; Treue; Zufriedenheit; Eignung; Treue; Arbeitsbeziehung; Personalauswahl; Unternehmen; Arbeit; Betrieb; Arbeitnehmer; Singapur
Abstract	"In this paper we explore the linkages among various types of person-organization (PO) fit and their effects on employee attitudinal outcomes. We propose and test a conceptual model which links various types of fits - objective fit, perceived fit and subjective fit - in a hierarchical order of cognitive information processing and relate them to employee organizational commitment and job satisfaction. By unveiling how the different types of fit relate to each other in influencing individual outcomes, we address some of the theoretical and methodological concerns in the use of different methods in measuring PO fit." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Befragung.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/2