Evidence of construct validity for work values.

Autor/inn/en	Leuty, Melanie E.; Hansen, Jo-Ida C.
Titel	Evidence of construct validity for work values. Gefälligkeitsübersetzung: Belege von Konstruktvalidität für Werte der Arbeit.
Quelle	In: Journal of vocational behavior, 79 (2011) 2, S. 379-390Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8791; 1095-9084
DOI	10.1016/j.jvb.2011.04.008
Schlagwörter	Kompetenz; Zufriedenheit; Arbeit; Arbeitsbedingungen; Arbeitsplatz; Leben; Student; USA; Zufriedenheit; Karriereplanung; Kompetenz; Berufsanforderung; Arbeitsqualität; Leben; Arbeitsbedingungen; Arbeit; Arbeitsplatz; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitsqualität; Berufliche Autonomie; Berufliche Stellung; Berufsanforderung; Karriereplanung; Entwicklungspotenzial; Student; USA
Abstract	"Despite the importance of work values in the process of career adjustment (Dawis, 2002), little empirical research has focused on articulating the domains represented within the construct of work values and the examination of evidence of validity for the construct has been limited. Furthermore, the larger number of work values measures has made it difficult to determine the key domains that constitute the construct. The current study sought to examine multiple measures of work values to understand domains represented within the construct of work values and to establish evidence of validity for these domains. Principal Components Analysis utilizing scores on the Minnesota Importance Questionnaire (Rounds, Henley, Dawis, Lofquist, & Weiss, 1981), the revised edition of Super's Work Values Inventory (SWVI-R; Zytowski, 2006), and Manhardt's Work Values Inventory (Manhardt, 1972) found that six components best explained the data. These components reflected the importance of: the working environment, having challenging work, opportunities for status and income, autonomy, organizational support, and relationships. Implications for research and practice are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/2