How important is security in the choice of employment? Evidence from European countries.

Autor/inn/en	Salladarré, Frédéric; Hlaimi, Boubaker; Wolff, François-Charles
Titel	How important is security in the choice of employment? Evidence from European countries. Gefälligkeitsübersetzung: Wie wichtig ist Sicherheit bei der Arbeitsplatzwahl? Befunde aus europäischen Ländern.
Quelle	In: Economic and industrial democracy, 32 (2011) 4, S. 549-567 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0143-831X; 1461-7099
DOI	10.1177/0143831X10387649
Schlagwörter	Bildungsniveau; Wahrnehmung; Alter; Befristeter Arbeitsvertrag; Belgien; Dänemark; Deutschland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Luxemburg; Niederlande; Norwegen; Österreich; Portugal; Schweiz; Slowenien; Spanien; Wahrnehmung; Schweden; Internationaler Vergleich; Präferenz; Determinante; Arbeitsplatzwahl; Bildungsniveau; Zeitarbeit; Determinante; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitsplatzwahl; Zeitarbeit; Befristeter Arbeitsvertrag; Unbefristeter Arbeitsvertrag; Internationaler Vergleich; Alter; Präferenz; Zeitarbeitnehmer; Belgien; Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Luxemburg; Niederlande; Norwegen; Portugal; Schweden; Schweiz; Slowenien; Spanien; Österreich
Abstract	"Is job security important for workers when choosing a job? Using comparative data from 18 European countries, this article investigates the influence of job security in the choice of employment. The empirical analysis evidences significant cross-country differences in the importance attributed to job security, which is influenced by both individual and employment characteristics. When comparing the perceived job security and its importance in the choice of employment, the study finds that temporary workers are less sensitive to job security when choosing their job." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2004 bis 2005.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/2