Verlängerung der Lebensarbeitszeit. Anforderungen an betriebliche Maßnahmen.

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Autor/inn/en	Au, Cornelia; Sowarka, Doris
Titel	Verlängerung der Lebensarbeitszeit. Anforderungen an betriebliche Maßnahmen.
Quelle	In: Informationsdienst Altersfragen, 38 (2011) 4, S. 21-24 PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0724-8849
Schlagwörter	Gesundheitsfürsorge; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitverlängerung; Rentenreform; Personalpolitik; Arbeitsgestaltung; Lebensarbeitszeit; Rentenpolitik; Betriebliche Weiterbildung; Altersadäquater Arbeitsplatz; Arbeitsorganisation; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	Im Hinblick auf die Rente mit 67 sind umfangreiche betriebliche Maßnahmen nötig, die auf eine längere Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer zielen. Gesundheitliche Beeinträchtigungen und die Gefahr des Qualifikationsverlusts sind zentrale Risiken für die Teilhabe Älterer am Erwerbsleben. 'Die alters- und alternsgerechte Gestaltung der Arbeit kann dazu beitragen, dass diese Risiken minimiert werden bzw. nicht zum Tragen kommen.' Es werden betriebliche Maßnahmen vorgestellt, die folgenden Bereichen zugeordnet sind: 1. Personalpolitik, Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung; 2. Qualifizierung und Weiterbildung; 3. Gesundheitsförderung. Forschungsmethode: deskriptive Studie. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/1

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