Handicaps in job assignment. Insiders, outsiders and gender.

Autor/in	Pfeifer, Christian
Titel	Handicaps in job assignment. Insiders, outsiders and gender. Gefälligkeitsübersetzung: Behinderungen beim Arbeitseinsatz. Insider, Outsider und Geschlecht.
Quelle	In: Journal of labor research, 32 (2011) 1, S. 1-20 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0195-3613; 1936-4768
DOI	10.1007/s12122-010-9099-9
Schlagwörter	Frau; Angestellter; Arbeitsproduktivität; Frau; Produktivität; Berufliche Qualifikation; Personalauswahl; Arbeitsanforderung; Arbeitsplatzwechsel; Berufserfahrung; Qualifikationsanforderung; Stellenausschreibung; Differenz; Lohnhöhe; Produzierendes Gewerbe; Arbeitsanforderung; Erwerbstätigkeit; Großunternehmen; Innerbetriebliche Mobilität; Interner Arbeitsmarkt; Lohnhöhe; Personalauswahl; Produktivität; Produzierendes Gewerbe; Zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsproduktivität; Berufliche Qualifikation; Beruflicher Aufstieg; Berufserfahrung; Qualifikationsanforderung; Qualifikationsniveau; Stellenausschreibung; Innerbetriebliche Hierarchie; Benachteiligung; Differenz; Geschlechtsspezifik; Angestellter
Abstract	"In this study, I use personnel data from a large German company in order to analyze handicaps in job assignment. First, I compare the productivity-relevant characteristics (university degree and work experience) and wages between insiders and outsiders as well as between men and women, who have been assigned to jobs at the same hierarchical level. Second, I estimate promotion probabilities and duration models for the time until the next promotion. The overall findings indicate a significant handicap in job assignment for outsiders with respect to schooling and little evidence that women are handicapped. While gender differences in wages within job levels and promotion probabilities are small, women have, on average, significantly less work experience than men at the same job level." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1999 bis 2005. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/3