The role of job resources in the relation between perceived employability and turnover intention. A prospective two-sample study.

Autor/inn/en	De Cuyper, Nele; Mauno, Saija; Kinnunen, Ulla; Mäkikangas, Anne
Titel	The role of job resources in the relation between perceived employability and turnover intention. A prospective two-sample study. Gefälligkeitsübersetzung: Die Rolle beruflicher Ressourcen in der Beziehung zwischen wahrgenommener Beschäftigungsfähigkeit und der Absicht, den Arbeitsplatz zu wechseln. Eine prospektive Untersuchung mit zwei Stichproben.
Quelle	In: Journal of vocational behavior, 78 (2011) 2, S. 253-263Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8791; 1095-9084
DOI	10.1016/j.jvb.2010.09.008
Schlagwörter	Wahrnehmung; Zufriedenheit; Arbeitsbedingungen; Sozialkapital; Zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeit; Arbeitskraft; Arbeitsmarktchance; Arbeitsplatzwechsel; Beschäftigungsfähigkeit; Gesundheitsberuf; Krankenschwester; Verwaltungsberuf; Universität; Akademiker; Soziale Unterstützung; Fluktuation; Techniker; Finnland
Abstract	"We hypothesize that the relationship between perceived employability (PE) and turnover intention is stronger when job resources (job control, social support from the supervisor and colleagues) are low. Results from a prospective study one year apart were similar in samples of Finnish university (N = 1314) and hospital workers (N = 308). The interaction between PE and job control related significantly to turnover intention at Time 2 in both samples, and in the hospital sample also when controlling for turnover intention at Time 1: PE related positively to turnover intention when job control was low. Furthermore, PE at Time 1 was not significantly related and job resources at Time 1 were negatively related to turnover intention at Time 2. For social support from colleagues in particular, this relationship held when controlling for Time 1 turnover intention. Thus, PE does not present a risk of turnover intention, unless job control is low." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Befragung; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2008 bis 2010. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/3