Effects of scheduling perceptions on attitudes and mobility in different part-time employee types.

Autor/inn/en	Wittmer, Jenell L. S.; Martin, James E.
Titel	Effects of scheduling perceptions on attitudes and mobility in different part-time employee types. Gefälligkeitsübersetzung: Wie sich die Wahrnehmung der Personaleinsatzplanung auf die Einstellungen gegenüber unterschiedlichen Typen von Teilzeitbeschäftigten und deren Mobilität auswirkt.
Quelle	In: Journal of vocational behavior, 78 (2011) 1, S. 149-158Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8791; 1095-9084
DOI	10.1016/j.jvb.2010.07.004
Schlagwörter	Zufriedenheit; Arbeit; Schwarzarbeit; Student; Typologie; Teilzeitbeschäftigung; USA; Personaleinsatz; Flexibilität; Zufriedenheit; Personaleinsatz; Schwarzarbeit; Zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeit; Berufliche Stellung; Teilzeitbeschäftigung; Randbelegschaft; Flexibilität; Typologie; Student; Teilzeitarbeitnehmer; USA
Abstract	"Recent research supports the existence of a typology of part-time employees with demographic and behavioral differences. This research suggests that part-timers should not be viewed as one homogenous group and that certain part-time employee groups have fixed external role attachments, while others have more flexible attachments. Applying the part-time typology and the classification of fixed versus flexible attachments from previous research, the current study examines differences in the relationships among scheduling perceptions, job attitudes, and employment mobility for part-timers. Consistent with Partial Inclusion Theory, we found that part-time workers classified as having more fixed outside role attachments have lower organizational commitment, job satisfaction, employment mobility, work status congruence, scheduling control, and scheduling satisfaction than those classified as having more flexible outside role attachments. Additionally, the flexibility of external role attachments moderates the relationship between scheduling variables and job attitudes and employment mobility. Implications for management and research are discussed." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2007 bis 2007. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/3