The impact of international outsourcing on labour market dynamics in Germany.

Autor/inn/en	Bachmann, Ronald; Braun, Sebastian
Titel	The impact of international outsourcing on labour market dynamics in Germany. Gefälligkeitsübersetzung: Die Auswirkungen des internationalen Outsourcings auf die Arbeitsmarktdynamik in Deutschland.
Quelle	In: Scottish journal of political economy, 58 (2011) 1, S. 1-28 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0036-9292; 1467-9485
DOI	10.1111/j.1467-9485.2010.00535.x
Schlagwörter	Stichprobe; Arbeitslosigkeit; Stichprobe; Arbeitsmobilität; Auswirkung; Outsourcing; Qualifikationsstruktur; Produzierendes Gewerbe; Fluktuation; Beschäftigungseffekt; Outsourcing; Produzierendes Gewerbe; Zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmobilität; Beschäftigter; Beschäftigungsdauer; Qualifikationsstruktur; Dienstleistungsbereich; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Auswirkung; Fluktuation; IAB-Beschäftigtenstichprobe; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Abhängig Beschäftigter; Personal
Abstract	"Mit Hilfe tagesgenauer Angaben zur individuellen Beschäftigung wird untersucht, wie die Übergänge in die und aus der Arbeitslosigkeit durch internationales Outsourcing tangiert werden." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1991 bis 2004. (Autorenreferat, IAB-Doku). "Using an administrative data set containing daily information on individual workers' employment histories, we investigate how workers' labour market transitions are affected by international outsourcing. In order to do so, we estimate hazard rate models for match separations, as well as for worker flows from employment to another job, to unemployment, and to nonparticipation. Outsourcing has a positive but small impact on overall job stability in the manufacturing sector, and considerably increases job stability in the service sector. However, the effect of outsourcing varies strongly across skill levels and age groups, with negative effects for some workers. This is especially the case in the manufacturing sector, where the hazard of transiting to nonemployment rises with international outsourcing for medium-skilled and older workers." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1991 bis 2004. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/2