Muster interner und externer Personalanpassungsformen - Eine Analyse anhand des IAB-Betriebspanels 2007.

Autor/inn/en	Dütsch, Matthias; Struck, Olaf
Titel	Muster interner und externer Personalanpassungsformen - Eine Analyse anhand des IAB-Betriebspanels 2007. Gefälligkeitsübersetzung: Samples of internal and external personnel adaptation methods - an analysis based on the IAB Company Panel in 2007.
Quelle	Aus: Voss-Dahm, Dorothea (Hrsg.); Mühge, Gernot (Hrsg.); Schmierl, Klaus (Hrsg.); Struck, Olaf (Hrsg.): Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität. Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwiss. (2011) S. 249-288 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Tabellen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-531-17859-2
DOI	10.1007/978-3-531-92752-7_12
Schlagwörter	Leiharbeit; Personalentwicklung; Personalpolitik; Berufliche Fortbildung; Berufsbildung; Beschäftigungsform; Arbeitsverhältnis; Teilzeitbeschäftigung; Entlassung; Befristung; Flexibilität; Deutschland
Abstract	Die Verfasser vergleichen auf der Basis des IAB-Betriebspanels von 2007 Personalanpassungsformen der internen und externen Flexibilität. Sie zeigen, dass diese Flexibilisierungen nicht in einem funktional äquivalenten Verhältnis zueinander stehen, sondern deren Einsatz vielmehr von der Produktionstechnik und der Arbeitsorganisation im Betrieb abhängig ist. Anhand dieser Unterscheidung setzen insbesondere Betriebe aus der Metall- und Elektroindustrie sowie dem Kredit- und Versicherungsgewerbe vornehmlich qualifizierte Arbeitskräfte ein, deren Qualifikationen durch interne langfristig orientierte Anpassungsinstrumente wie Berufsausbildung, Weiterbildung und Personalentwicklung gestärkt werden. Demgegenüber finden sich bei Betrieben mit einer Arbeitsorganisation, die auf dem Einsatz einfacher Routinearbeit basiert, eher Formen des Rückgriffs auf Leiharbeitnehmer, Teilzeitarbeit und geringfügige Beschäftigung. Die Autoren konstatieren demzufolge, dass Berufsfachlichkeit im erstgenannten Feld häufig gefestigt wird, während im zweiten Segment ein Aufbau und Erhalt berufsfachlicher Qualifikationen gefährdet ist. Allerdings ist Segment übergreifend eine Zunahme von instabilen Beschäftigungsformen im Zeitablauf festzustellen. (ICE2).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2013/1