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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inFeld, Timm C.
TitelNetzwerke und Organisationsentwicklung in der Weiterbildung.
Gefälligkeitsübersetzung: Networks and organizational development in further education.
QuelleBielefeld: Bertelsmann (2011), 166 S.
PDF als Volltext  Link als defekt meldenVerfügbarkeit 
ReiheTheorie und Praxis der Erwachsenenbildung
BeigabenIllustrationen; Literaturangaben S. 158-164
ZusatzinformationInhaltsverzeichnis
Klappentext
Rezension
Sprachedeutsch
Dokumenttyponline; gedruckt; Monographie
ISBN978-3-7639-4860-4
SchlagwörterOrganisationsforschung; Organisationswandel; Entscheidung; Soziale Rolle; Lernorganisation; Netzwerkmanagement; Verantwortung; Weiterbildung; Erwachsenenbildung; Organisationsentwicklung; Lebenslanges Lernen; Netzwerk; Organisationskultur; Organisationsstruktur; Rahmenbedingung; Theorie; Bildungseinrichtung; Deutschland
Abstract"Netzwerke bekommen in der Weiterbildung eine immer größer werdende Bedeutung. Nicht zuletzt wird durch verschiedene bildungspolitische Förderprogramme der vergangenen Jahre die Annahme gestärkt, dass Netzwerke zur Realisierung des Lebenslangen Lernens einen wichtigen Beitrag leisten. Netzwerkbildungen können allerdings nicht nur als Strategie zur Förderung des Lebenslangen Lernens gesehen werden, sondern auch als ein Faktor, der die an den Netzwerken teilnehmenden Weiterbildungseinrichtungen beeinflusst. Die vorliegende qualitativ-empirische Untersuchung erfasst die organisationalen Auswirkungen insbesondere in Bezug auf veränderte Strategien, Strukturen und Kulturen. Die Ergebnisse der Untersuchung verdeutlichen, was es für Weiterbildungseinrichtungen bedeutet, an Netzwerken teilzunehmen, welche Herausforderungen und Probleme bewältigt werden müssen und welche Handlungsoptionen den Akteuren zur Verfügung stehen. Darüber hinaus liefern die Ergebnisse erste Anregungen für eine netzwerkorientierte Organisationsentwicklung." (Autorenreferat).
Erfasst vonGESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update2011/3
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