Arbeitsplatz Hochschule. Beschäftigungsbedingungen und Kinderlosigkeit des wissenschaftlichen Personals an Universitäten in Deutschland.

Autor/in	Selent, Petra
Titel	Arbeitsplatz Hochschule. Beschäftigungsbedingungen und Kinderlosigkeit des wissenschaftlichen Personals an Universitäten in Deutschland. Gefälligkeitsübersetzung: University as a workplace. Employment conditions and childlessness of scientific personnel at universities in Germany.
Quelle	Aus: Klammer, Ute (Hrsg.): Neue Wege - gleiche Chancen. Expertisen zum ersten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwiss. (2011) S. 331-361 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Tabellen 5; grafische Darstellungen 4
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-531-18225-4
DOI	10.1007/978-3-531-94057-1_10
Schlagwörter	Generatives Verhalten; Kinderlosigkeit; Geschlechterbeziehung; Arbeitsverhältnis; Beschäftigungsbedingungen; Teilzeitbeschäftigung; Hochschule; Befristung; Geschlechtsspezifik; Organisationskultur; Wissenschaftler; Wissenschaftlicher Mitarbeiter; Deutschland
Abstract	Der Beitrag beruht auf der Hochschulpersonalstatistik des Statistischen Bundesamtes sowie in acht Bundesländern angefragte Personaldaten. Die Verfasserinnen weisen anhand der Daten einen klaren Zusammenhang zwischen den zunehmend prekären Beschäftigungslagen und einer hohen Kinderlosigkeit nach, insbesondere im wissenschaftlichen Mittelbau. Hierbei zeichnet sich eine Geschlechterangleichung ab. Sowohl für männliche wie für weibliche Beschäftigte des wissenschaftlichen Mittelbaus wirken befristete Beschäftigungsverhältnisse und vermehrte Teilzeitbeschäftigungen familienhemmend. Bei den Hochschullehrern hingegen haben 75% der Männer, aber nur 38% der Frauen Kinder. Die Verfasserinnen fordern eine Hochschulkultur, in der die Familiengründung kein Karrierehindernis mehr ist. (ICE2).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2012/2