Demografie- und Personalmanagement. Tagungsband zum Kongress Demografie- und Personalmanagement an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Villingen-Schwenningen.

Sonst. Personen	Sommer, Ulrich (Hrsg.); Mitlacher, Lars (Hrsg.)
Titel	Demografie- und Personalmanagement. Tagungsband zum Kongress Demografie- und Personalmanagement an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Villingen-Schwenningen.
Quelle	Villingen-Schwenningen (2011), 65 S.Verfügbarkeit
Reihe	Schriftenreihe des Kompetenzzentrums Demografie- und Personalmanagement. 01
Beigaben	CD-ROM
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISSN	2191-6691
Schlagwörter	Akzeptanz; Lebensalter; Geburtenentwicklung; Akzeptanz; Arbeitskräftebedarf; Arbeitsmarkt; Bevölkerung; Gesundheitswesen; Lebensalter; Personalpolitik; Prognose; Schwarzwald; Strukturwandel; Studium; Unternehmen; Wirtschaft; Berufliche Qualifikation; Medizintechnik; Geburtenentwicklung; Immobilienmarkt; Altersstruktur; Abwanderung; Erwerbsquote; Fachkraft; Studiengang; Arbeitskräftemangel; Zuwanderung; Bildungsabschluss; Bildungsabschluss; Lerninhalt; Gesundheitswesen; Medizintechnik; Altersstruktur; Demografie; Demografischer Wandel; Erwerbsquote; Erwerbsstatistik; Immobilienmarkt; Personalmanagement; Personalpolitik; Strukturwandel; Unternehmen; Wirtschaft; Arbeitskräftebedarf; Arbeitskräftemangel; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktentwicklung; Berufliche Qualifikation; Erwerbstätiger; Fachkraft; Studium; Wohnsituation; Studiengang; Abwanderung; Prognose; Zuwanderung; Bevölkerung; Schwarzwald
Abstract	Inhaltsverzeichnis: Ulrich Sommer, Lars Mitlacher: Demografie- und Personalmanagement - ein innovatives Konzept an der DHBW-VS (1-7); Johann Fuchs: Arbeitsmarktpolitische Herausforderungen aufgrund des demografischen Wandels (8-21); Matthias Metz: Alterssicherung und demografischer Wandel (22-24); Hanns-Peter Knaebel: Die demografische Herausforderung - Antworten der Medizintechnik (25-27); Jörg Rabe von Pappenheim: Personalpolitische Instrumente im Hinblick auf die Altersstruktur im Unternehmen (28-29); Gerhard Waldmann: Demografie als Herausforderung im Unternehmen - Beispiele aus der Praxis (30-31); Rolf Bastian, Lars Mitlacher, Jürgen Tenckhoff: Wert(e)lose Unternehmen - Altersakzeptenz und Altersstereotype in Unternehmen (32-50); Lars Mitlacher, Erich Klaus: Status Quo und Perspektiven - Demografie- und Personalmanagement in der Region Schwarzwald-Baar-Heuberg (51-56); Sebastian Krutzenbichler: Der Leopard verliert seine Flecken nicht (57-65). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: anwendungsorientiert; deskriptive Studie; Befragung.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/1