Brain drain or brain gain? Changes of work in knowledge-based societies.

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Autor/inn/en	Foray, Dominique; Brandao Moniz, Antonio; Bannink, Duco; Hoogenboom, Marcel; Trommel, Willem; Will-Zocholl, Mascha; Drews, Paul; Haas, Joachim; Fischer, Martin; Marhuenda, Fernando; Navas, Almudena; Valenduc, Gerard; Durbin, Susan; Nierling, Linda; Uden, Maria; Brynin, Malcolm
Sonst. Personen	Krings, Bettina-Johanna (Hrsg.)
Titel	Brain drain or brain gain? Changes of work in knowledge-based societies.
Quelle	Berlin: edition sigma (2011), 338 S.Verfügbarkeit
Reihe	Gesellschaft - Technik - Umwelt, Neue Folge. 14
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-89404-944-7
Schlagwörter	Wissen; Bildungsforschung; Wissensgesellschaft; Organisationswandel; Wissensgenerierung; Geschlechterbeziehung; Gleichstellung; Medizintechnik; Technologische Entwicklung; Autoindustrie; Callcenter; Globalisierung; Luftfahrtindustrie; Produktionsfaktor; Strukturwandel; Wirtschaft; Berufsbildung; Qualifikationswandel; Neuer Beruf; Brain Drain; Arbeitsorganisation; Geschlechtsspezifik; Wissensmanagement
Abstract	"Die gesellschaftstheoretisch orientierte Debatte über Merkmale und Entwicklungstendenzen von Wissensgesellschaften wird seit langem und in vielen Facetten geführt. Große Bedeutung haben dabei die Veränderungen der Erwerbsarbeit und die Verwissenschaftlichung des ökonomischen Systems. Indem Arbeitsprozesse in Daten und Informationen als wissenstechnische Prozeduren übersetzt werden, gewinnt Wissen an Bedeutung in der industriellen und Dienstleistungsproduktion und führt zu neuen Organisationsstrukturen von Ökonomien. Dieser Band greift - angelehnt an aktuelle empirisch ausgerichtete Forschungsarbeiten im europäischen Kontext - zahlreiche Aspekte dieses Wandels auf. Die Beiträge reflektieren ihn übergreifend sowie anhand dreier spezifischer Untersuchungsfelder: Industrie, neue berufliche Qualifikationen sowie Geschlechtergerechtigkeit. Hierbei wird deutlich, dass diese Bereiche durch die technologische und organisatorische Dynamik selbst stark unter Veränderungsdruck geraten sind. Die Schaffung neuer Wissensprozesse ruft komplexe und vielschichtige soziale Prozesse hervor, die nicht generalisierend bewertet werden können, sondern in ihrem jeweiligen Kontext betrachtet werden müssen." Forschungsmethode: empirisch; Fallstudie; deskriptive Studie. (Autorenreferat, IAB-Doku). Inhaltsverzeichnis: Bettina-Johanna Krings: Introduction (11-29); I Changes in the Knowledge Structure in Modern Societies; Dominique Foray: Knowledge Economy and Services' Industries - A Case Study of the Educational Sector (33-52); Antonio Brandao Moniz: From the Lisbon Strategy to EU2020 - Illusion or Progress for European Economies? (53-80); Duco Bannink, Marcel Hoogenboom, Willem Trommel: Inter-firm Knowledge Management as an Integrative Mechanism (81-105); II Empirical Evidence from Industry; Mascha Will-Zocholl: Knowledge Work in the Automobile Industry - Local and Global Challenges for Engineers (109-128); Paul Drews: Telemedicine - ICT-based Transformation of Knowledge-intensive Work in Health Care (129-150); Joachim Haas: Coping with Supply Chain Restructuring - the Case of French Aerospace SMEs (151-173); III New Demands of Qualifications and Skills; Martin Fischer: About the Half-life of Work-related Knowledge - Vocational Education and Training in a Knowledge-based Society (177-203); Fernando Marhuenda, Almudena Navas: Research Activities an Vocational Education and Training - Bridging the Gap between Trained and Retained Social Groups (205-221); Gérard Valenduc: The Increasing Diversification of Occupational Trajectories of Knowledge Workers (223-237); IV Gender Dynamics in Knowledge-based Societies; Susan Durbin: Knowledge Creation, Call Centres and Gender - A Critical Perspective (241-259); Linda Nierling: Progress or Regress? Changes in Gender Relations across Different Occupations in a Globalised Knowledge Economy (261-283); Maria Uden: Women, the Knowledge Society and ICT Access in the Reindeer Grazing Areas (285-314); Malcolm Blynin: The Changing Gender Bias of Technology (315-335).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/1