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Autor/inn/enBilger, Frauke; Rosenbladt, Bernhard von
InstitutionDeutschland / Bundesministerium für Bildung und Forschung
TitelWeiterbildungsverhalten in Deutschland.
Weiterbildungsverhalten in Deutschland. AES 2010 Trendbericht.
QuelleBonn (2011), 36 S.Verfügbarkeit 
ReiheBildung - Ideen zünden!
Sprachedeutsch
Dokumenttypgedruckt; Monographie
SchlagwörterBildungsbeteiligung; Arbeitnehmer; Arbeitsloser; Ausländer; Erwachsenenbildung; Kosten; Weiterbildung; Altersstruktur; Arbeitszeit; Lebenslanges Lernen; Beschäftigungsform; Betriebsgröße; Nationalität; Bildungsabschluss; Bildungsbeteiligung; Bildungsabschluss; Altersstruktur; Migrationshintergrund; Nationalität; Betriebsgröße; Einkommenshöhe; Kosten; Beschäftigungsform; Arbeitsloser; Berufliche Stellung; Arbeitszeit; Betriebliche Weiterbildung; Migrationshintergrund; Weiterbildung; Erwachsenenbildung; Weiterbildungsstatistik; Weiterbildungsverhalten; Teilnehmerstruktur; Altersabhängigkeit; Lebenslanges Lernen; Geschlechterverteilung; Regionaler Vergleich; Arbeitnehmer; Ausländer
AbstractDie nach dem 'Adult Education System - AES' für das Jahr 2012 europaweit geplante Untersuchung zur Beteiligung Erwachsener am lebenslangen Lernen wurde durch eine Vorstudie für das Jahr 2010 in Deutschland vorbereitet, deren Ergebnisse in dem Bericht dargestellt werden. Im einzelnen zeigte sich eine stabile Weiterbildungsbereitschaft von 42 Prozent der Erwerbsbevölkerung, allerdings mit Rückgängen in den ostdeutschen Ländern. Der größte Sektor ist die betriebliche Weiterbildung (mit etwa 60 Prozent) mit leicht rückläufiger Tendenz. Zugenommen hat der Anteil der Kurzveranstaltungen bis zu maximal einem Tag, während längere Angebote weniger häufig wahrgenommen werden. Die Ergebnisse werden nach Lebensalter, Geschlecht, Migrationshintergrund, Arbeitslosigkeit und weiteren Faktoren zusammengestellt. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2009 bis 2010. (IAB).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2012/1
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