Determinanten der Arbeitszufriedenheit und die Breitenwirksamkeit betrieblicher Gesundheitsförderung in Kitas. Eine bundesweite Querschnittsstudie.

Autor/in	Kliche, Thomas
Titel	Determinanten der Arbeitszufriedenheit und die Breitenwirksamkeit betrieblicher Gesundheitsförderung in Kitas. Eine bundesweite Querschnittsstudie. Gefälligkeitsübersetzung: Determinants of work satisfaction and the broad impact of company health promotion in day nurseries. A national cross-sectional study.
Quelle	Lengerich: Pabst (2011), 169 S.Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-89967-687-7
Schlagwörter	Arbeitsbelastung; Zufriedenheit; Kindertagesstätte; Gesundheit; Gesundheitserziehung; Gesundheitsvorsorge; Determinante; Arbeitsbedingungen; Arbeit; Analyse; Hochschulschrift; Prävention; Wirkungsanalyse; Betrieb; Deutschland
Abstract	"Kitas sind ein Zukunftsort. Ihr Fachpersonal ist die wichtigste Ressource der Elementarbildung. Gesundheit und Wohlbefinden der Kita-Teams am Arbeitsplatz sind deshalb von langfristiger gesellschaftlicher Bedeutung. Die Untersuchung schildert Arbeitsbelastungen und Arbeitszufriedenheit und die Verbreitung von Betrieblicher Gesundheitsförderung in deutschen Kitas. Die Daten stammen aus der Bestandserhebung Gesundheitsförderung in Kitas (BeGKi) der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung, einer repräsentativen Stichprobe von 3000 Kitas. Die multivariaten Auswertungen beziehen u. a. Betreuungsschlüssel, Arbeitsdichte und Team-Belastung ein. Zwischen Bundesländern und Kita-Trägern zeigen sich signifikante Unterschiede. Gesundheitsförderung für Erzieher/-innen wird bislang überwiegend dünn genutzt? und erzielt trotzdem eine Breitenwirksamkeit von 4-5% Varianz der Arbeitszufriedenheit. Schon heute können Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbelastungen in den Kitas mit gezielten Maßnahmen rasch um 5-10% verbessert werden. Damit würden auch krankheitsbedingte Fehltage zurückgehen. Ein breiter Einsatz Betrieblicher Gesundheitsförderung in Kitas lohnt also für Mitarbeiter/-innen, Träger und Gesellschaft. Wichtigste Ansatzpunkte sind den Befunden zufolge ein günstiger Betreuungsschlüssel sowie verhältnispräventive Maßnahmen, vor allem Lärmschutz und Organisationsentwicklung." (Autorenreferat).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2012/1