Sorting on the labour market. A literature overview and theoretical framework.

Autor/inn/en	Hornig, Stephan O.; Rottmann, Horst; Wapler, Rüdiger
Institution	Hochschule für Angewandte Wissenschaften (Amberg, Weiden, Oberpfalz)
Titel	Sorting on the labour market. A literature overview and theoretical framework. Gefälligkeitsübersetzung: Auslese auf dem Arbeitsmarkt. Ein Literaturüberblick und ein theoretischer Rahmen.
Quelle	Amberg-Weiden: Hochsch. für angewandte Wiss. (2011), 15 S., 299,84 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Weidener Diskussionspapiere. 27
Beigaben	grafische Darstellungen
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie; Graue Literatur
ISBN	978-3-937804-29-3
Schlagwörter	Bildung; Bildungsniveau; Wahrnehmung; Bildungsertrag; Inländer; Einkommenseffekt; Humankapitaltheorie; Investition; Arbeitsmarkttheorie; Arbeitgeber; Arbeitnehmer; Ausländer
Abstract	"In der Literatur sind zwei Theorien zur Erklärung des positiven Zusammenhangs zwischen dem Bildungsniveau und dem Lohn vorherrschend: die Human Kapital-Theorie und die Signaltheorie. Wir beschreiben die Gemeinsamkeiten und Unterschiede beider Theorien und präsentieren ein allgemeines theoretisches Signal-Modell mit produktivitätserhöhenden Effekten der Bildung. Anhand dieses Modells entwickeln wir vier Hypothesen, die empirisch getestet werden können." Forschungsmethode: Theoriebildung; Grundlagenforschung. (Autorenreferat, IAB-Doku). "In the literature there are basically two main approaches that explain the positive link between the level of education and wages: the human-capital theory and the signalling/screening (collectively known as sorting) theory. We highlight the similarity and differences between these theories and present a general theoretical model of screening with productivity-enhancing effects of education from which we derive four empirically testable hypothesis." (Author's abstract, IAB-Doku). Forschungsmethode: Theoriebildung; Grundlagenforschung.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/4