Qualifizierung und Anreizsysteme für bürgerschaftliches Engagement. Fallhandbuch.

Autor/inn/en	Batarilo-Henschen, Katarina; Alscher, Mareike; Knobelsdorff, Charlotte von
Sonst. Personen	Natcheva, Radost (Mitarb.); Tominski, Stefan (Mitarb.)
Institution	Centrum für Soziale Investitionen und Innovationen (Heidelberg)
Titel	Qualifizierung und Anreizsysteme für bürgerschaftliches Engagement. Fallhandbuch.
Quelle	Heidelberg (2011), 348 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Zusatzinformation	Projektbericht
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
DOI	10.11588/heidok.00018717
Schlagwörter	Kompetenzerwerb; Persönlichkeitsentwicklung; Arbeitsloser; Ausländer; Gemeinwesenarbeit; Persönlichkeitsentwicklung; Anreizsystem; Gemeinnützige Arbeit; Weiterbildungsangebot; Anerkennung; Schlüsselqualifikation; Zivilgesellschaft; Anreizsystem; Arbeitsloser; Ehrenamtliche Arbeit; Informeller Sektor; Qualifizierungsmaßnahme; Schlüsselqualifikation; Zivilgesellschaft; Weiterbildungsangebot; Gemeinwesenarbeit; Anerkennung; Gemeinnützige Arbeit; Non-Profit-Organisation; Vereinswesen; Ausländer; Jugendlicher
Abstract	"'Das Forschungsprojekt 'Qualifizierung und Anreizsysteme für bürgerschaftliches Engagement', das vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert worden ist, klärt, wie zivilgesellschaftliches Engagement in Deutschland besser genutzt und in seiner Breite als auch Tiefe gesellschaftlichen Anforderungen und Potenzialen entsprechend entwickelt werden kann.; Die vorliegende Studie klärt auf über die Bedeutung und die verschiedenen Aspekte von Qualifizierungs- und Anerkennungsmaßnahmen im Kontext bürgerschaftlichen Engagements. Sie fasst die in der Praxis vorhandenen Strukturen, Formen und Angebote von Qualifizierung zusammen und bietet mit der Entwicklung von sogenannten Passagenpunkten ein Instrument zur Analyse der Vielzahl an Angeboten an. Darüber hinaus wird in der Studie erläutert, welche Faktoren die hohe Bedeutung von Qualifizierung zur Stärkung des Engagementpotenzials entstehen lassen." Forschungsmethode: empirisch; Metaanalyse; anwendungsorientiert. (Textauszug, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/4