Wage premia for newly hired employees. Theory and evidence.

Autor/inn/en	Kampkötter, Patrick; Sliwka, Dirk
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Wage premia for newly hired employees. Theory and evidence. Gefälligkeitsübersetzung: Lohnprämie für neu eingestellte Beschäftigte. Theorie und Befunde.
Quelle	Bonn (2011), 38 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 5538
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Determinante; Einkommensunterschied; Bankgewerbe; Finanzwirtschaft; Interner Arbeitsmarkt; Lohnstruktur; Personalauswahl; Berufliche Qualifikation; Belegschaft
Abstract	"We investigate wage differences between newly hired and incumbent employees. We show in a formal model that when employees care for wages as well as match-specific utility, incumbents earn less than new recruits if and only if firm-specific human capital is not too important. The existence and structure of these wage premia is then investigated empirically using detailed personnel data from a large number of banks. We find that, on average, new hires earn more than comparable incumbent colleagues on the same job. But the size of the wage premia varies between jobs and indeed strongly depends on a measure of human capital specificity." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2004 bis 2008. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/3