A comparison of the effects of positive and negative information on job seekers' organizational attraction and attribute recall.

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Autor/inn/en	Kanar, Adam M.; Collins, Christopher J.; Bell, Bradford S.
Titel	A comparison of the effects of positive and negative information on job seekers' organizational attraction and attribute recall. Gefälligkeitsübersetzung: Ein Vergleich der Wirkungen von positiven und negativen Informationen auf die Anziehungskraft von Organisationen und das Einprägen der Zuschreibungen bei Arbeitsuchenden.
Quelle	In: Human performance, 23 (2010) 3, S. 193-212 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0895-9285; 1532-7043
DOI	10.1080/08959285.2010.487842
Schlagwörter	Einstellungsänderung; Image; Wahrnehmung; Image; Student; Unternehmen; Wahrnehmung; Einstellungsänderung; USA; Präferenz; Praktikum; Ferienarbeit; Informationsbeschaffung; Arbeitsplatzwahl; Entscheidungskriterium; Ferienarbeit; Unternehmen; Arbeitsplatzwahl; Arbeitsuchender; Praktikum; Entscheidungskriterium; Präferenz; Student; Informationsbeschaffung; USA
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/4

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