An empirical assessment of assortative matching in the labor market.

Autor/inn/en	Mendes, Rute; Berg, Gerard J. van den; Lindeboom, Maarten
Titel	An empirical assessment of assortative matching in the labor market. Gefälligkeitsübersetzung: Eine empirische Untersuchung von selektivem Matching auf dem Arbeitsmarkt.
Quelle	In: Labour economics, 17 (2010) 6, S. 919-929 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0927-5371
DOI	10.1016/j.labeco.2010.05.001
Schlagwörter	Arbeitsproduktivität; Portugal; Unternehmen; Personalauswahl; Qualifikationsstruktur; Unternehmenserfolg; Personalauswahl; Unternehmen; Unternehmenserfolg; Arbeitskraft; Arbeitsplatzsuchtheorie; Arbeitsproduktivität; Qualifikationsstruktur; Portugal
Abstract	"In labor markets with worker and firm heterogeneity, the matching between firms and workers may be assortative, meaning that the most productive workers and firms team up. We investigate this with longitudinal population-wide matched employer - employee data from Portugal. Using panel data methods, we quantify a firm-specific productivity term for each firm, and we relate this to the skill distribution of workers in the firm. We find that there is positive assortative matching, in particular among long-lived firms. Using skill-specific estimates of an index of search frictions, we find that the results can only to a small extent be explained by heterogeneity of search frictions across worker skill groups." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1986 bis 2000. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/2