Erwerbsarbeit, Bildung und außerberufliches Leben miteinander vereinbaren. Ansätze und Ideen einer lebensphasenorientierten Personalpolitik.

Autor/inn/en	Pfahl, Svenja; Reuyß, Stefan
Titel	Erwerbsarbeit, Bildung und außerberufliches Leben miteinander vereinbaren. Ansätze und Ideen einer lebensphasenorientierten Personalpolitik.
Quelle	In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, 39 (2010) 5, S. 32-35Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Abbildungen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0341-4515
Schlagwörter	Familie; Arbeit; Arbeitsorganisation; Beruf; Betriebsklima; Familie; Leben; Personalpolitik; Weiterbildung; Lebenslanges Lernen; Leben; Arbeitszeitflexibilität; Balance; Betriebsklima; Personalpolitik; Arbeit; Beruf; Weiterbildung; Lebenslanges Lernen; Arbeitsorganisation
Abstract	"Wenn in der Arbeitswelt von 'Vereinbarkeit' die Rede ist, ist damit hauptsächlich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gemeint, die in der Perspektive vieler Personalverantwortlicher nach wie vor überwiegend die individuelle Situation von Frauen in Elternzeit betrifft. Dabei bleiben die vielfältigen Lebensrealitäten anderer Beschäftigter weitgehend außen vor. Der Beitrag sensibilisiert für ein weiter gefasstes Verständnis der Vereinbarkeitsthematik und bezieht explizit auch Fragen des lebenslangen Lernens mit ein. Am Beispiel der Beschäftigten mit privater Fürsorgeverantwortung werden Handlungsoptionen für die betriebliche Praxis und berufliche Bildung als Eckpunkte einer lebensphasenorientierten Personalpolitik skizziert." Forschungsmethode: deskriptive Studie. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/2