Teamwork and intra-firm wage dispersion among blue-collar workers.

Autor/inn/en	Jirjahn, Uwe; Kraft, Kornelius
Titel	Teamwork and intra-firm wage dispersion among blue-collar workers. Gefälligkeitsübersetzung: Teamarbeit und zwischenbetriebliche Lohndispersion unter Arbeitern.
Quelle	In: Scottish journal of political economy, 57 (2010) 4, S. 404-429 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0036-9292; 1467-9485
DOI	10.1111/j.1467-9485.2010.00524.x
Schlagwörter	Alter; Gruppenarbeit; Niedersachsen; Tarif; Unternehmen; Arbeiter; Auswirkung; Tarifvertrag; Einkommensunterschied; Lohnhöhe; Gruppenarbeit; Produktionstechnik; Technologische Entwicklung; Arbeiter; Einkommensunterschied; Arbeitsbeziehung; Lohnhöhe; Tarif; Tarifvertrag; Unternehmen; Niedrig Qualifizierter; Industriearbeiter; Betriebliche Weiterbildung; Alter; Auswirkung; Hoch Qualifizierter; Produktionstechnik; Niedersachsen
Abstract	"Using data on a sample of manufacturing establishments in Germany, we find that the use of self-managed teams is associated with increased intra-firm wage inequality between skilled and unskilled blue-collar workers. We also show that moderating factors play an important role. While teamwork interacts positively with employer-provided further training and a production technology of the most recent vintage, it interacts negatively with the age of the establishment and the coverage by a collective bargaining agreement." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1997 bis 1997. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/2