Diplomaten zwischen Sozialisation und Kalkulation. Bestimmungsfaktoren des Berufserfolgs im Auswärtigen Dienst.

Autor/inn/en	Koenig, Nicole; Schneider, Gerald
Titel	Diplomaten zwischen Sozialisation und Kalkulation. Bestimmungsfaktoren des Berufserfolgs im Auswärtigen Dienst. Paralleltitel: Diplomats between socialization and calculation. Determinants of professional success in the German foreign office.
Quelle	In: Politische Vierteljahresschrift, 51 (2010) 2, S. 297-322 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0032-3470; 0720-7182; 1862-2860
DOI	10.1007/s11615-010-0013-0
Schlagwörter	Rational-Choice-Theorie; Soziale Herkunft; Sozialisation; Sozialisationstheorie; Besoldung; Außenpolitik; Diplomatischer Dienst; Elite; Partei; Ökonomisches Verhalten; Arbeitsort; Beruf; Beruflicher Aufstieg; Berufserfahrung; Berufserfolg; Berufsgruppe; Arbeitszeit; Höherer Dienst; Jurist; Überstunde
Abstract	"Der Artikel untersucht, welche Faktoren den Berufserfolg von Karrierediplomaten im deutschen Auswärtigen Dienst bestimmen. Ausgehend vom Sozialisations- und Rational-Choice-Ansatz konstruieren wir zwei Modelle, deren Erklärungskraft wir anschließend anhand von Daten aus vier Berufseinstiegskohorten (Attaché-Lehrgänge 1970 - 1973) evaluieren. Die statistische Analyse einer systematischen Befragung zeigt, dass der Berufserfolg stärker durch Aspekte des Karrierekalküls, wie etwa Netzwerkarbeit und Konformismus, als durch gruppenspezifische Charakteristika, wie den Amtskindbonus oder die Parteimitgliedschaft, beeinflusst wird. Auch wenn die unterschiedlichen Erklärungsmodelle schwer voneinander trennbar sind, erweisen sich die rationalistischen Faktoren für den monetären Berufserfolg erklärungsmächtiger als jene Faktoren, die wir dem Sozialisationsmodell zugeordnet haben." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Befragung; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1970 bis 2010. (Autorenreferat, IAB-Doku). "This article examines the determining factors of career success in the German Foreign Service. Based on the socialization and the rational choice approach, we design two models from which empirical relevance is evaluated through data from four career entry cohorts (attaché training courses 1970 - 1973). The statistical analysis of a systematic survey shows that facets of career calculation such as networking or conformity more strongly influence the professional achievements of a diplomat than that of group-specific features such as family background or party membership. Even though we cannot strictly separate the models from each other, it becomes evident that the rationalist explanation predicts career success better than the factors attributed from the socialization model." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Befragung; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1970 bis 2010. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/2